劳务用工协议书.docx

乙方签订劳务用工协议后 , 在试用期内经发现不符合录用条件的 , 立即解除其劳务用工关系 ; 劳务用工协议期满 , 如甲方继续留用乙方 ,
可续签协议。甲方不再留用 , 劳务用工协议即时终止 ;
劳务用工协议
（ 以下简称甲方 ） 聘用 （ 以下简称乙方 ） 身份证号 : , 甲方分配乙方
从事 工作 , 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
一、协议期限 :
本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止 ;
其中试用期为 个月。
二、用工约定 :
1、乙方签订劳务用工协议后 , 在试用期内经发现不符合录用条件
的,立即解除其劳务用工关系 （试用期内按实际日工计酬 ）;
2、 劳务用工协议期满 , 如甲方继续留用乙方 , 可续签协议。 甲方不
再留用 , 劳务用工协议即时终止 ;
3、劳务协议期内乙方要求辞职 , 应提前三十日以书面形式通知甲
方。
三、工作职责 :
1、要听从甲方的工作安排 , 服从分配 , 按甲方确定的岗位职责按
时、按质、按量完成工作 ;
2、 要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、 法规规定。 做到 遵章守纪保证出勤 ;
3 、 要认真执行 《岗位责任制度》 、 《安全操作规程》 、 《安全防火制
度》 , 杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业 , 出现工伤
事故本人应负一定责任 ;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等 , 乙方在聘用
期间不得损害甲方利益 , 出于个人行为而给甲方带来经济损失的 , 乙方
必须承担全部责任。
四、工作时间 :
1、乙方在甲方工作期间 , 执行每周 40 小时工作制。需加班的 , 甲 方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤 , 缺勤者必须提前一天以书面
的形式向甲方业务 （ 工作 ） 主管请假 , 否则按旷工处理 , 主管应在请假单
上签字 , 并做好保存 , 以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资 , 但缺勤休假不得超过 天/月 ,凡超过
者 , 按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
五、劳动保护和劳动条件 :
甲方根据工作需要 , 向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品 , 乙方
调出时需将劳动工具归还甲方。
六、劳动报酬 :
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则 ;
2、 执行定时工作制的乙方为甲方工作 , 甲方每月 日以货币的形式
支付乙