篇一：劳动合同法降职降薪详解
《劳动合同法》第 4 条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有
劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息
休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者
切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和
意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或
者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接
涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
职位和薪酬属于劳动合同的必备条款， 根据 《劳动合同法》 第 35 条规定， 用人单位与劳动者
协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，调整
员工的职位和薪酬必须经过协商一致方可有效。
用人单位在制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形，显然具有限制甚至剥夺员工参
与就劳动合同重要内容进行协商的权利的性质。即使制度是本人知晓并认可的，由于是预先
作出，实际情形并未在制度出台时发生，用人单位不应以此来对抗法律风险。
用人单位的处理方式更应兼顾合法与合理双重标准，否则将会面临被认定为擅自变更劳动合
同内容而必须恢复原状的风险。篇二：劳动法降薪及工资调整事宜
劳动法降薪及工资调整事宜
对于劳动者来说，提供劳动，获取劳动报酬；对于用人单位来说，通过发放一定报酬用来交
换劳动者的劳动价值。但现实中往往出现这样的争议，用人单位降薪，引发劳动纠纷。今天
探讨的话题是劳动法降薪及工资调整事项：降薪的合法程序是什么？用人单位在什么情况下
才有权利单方降低薪资待遇？沈斌倜律师与大家探讨一下：
一、工资的调整方式
（一）协商变更
《劳动合同法》第 17 条规定 " 劳动合同应当具备以下条款： （六）劳动报酬。由此可见，劳动
报酬的约定是劳动合同的重要内容。同时《劳动合同法》第 35 条规定 " 用人单位与劳动者协
商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动
合同文本由用人单位和劳动者各执一份 " 。 由此可见， 双方签订的劳动合同， 可以通过双方协
商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。
协商变更需要注意的程序：对于用人单位的人力资源工作者来说，首先，确认协商变更的内
容。人力资源工作者应当首先制定工资变更的内容和变更的方式。然后，以书面的形式向员
工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。对于北京地区
的企业来说，要注意根据北京市的规定，当事人一方要求变更劳动合同相关内容的，应当将
变更要求以书面形式送交另一方， 另一方应当在 15 日内答复， 逾期不答复的， 视为不同意变
更劳动合同。其次，如果员工同意变更，人力资源工作人员则需要员工以书面形式确认，并
在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。最后变更后的劳动合同交予员工
一份。
（二）单方变更
法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。 根据劳动合同法第 40 条及相关规定， 单方变更主
要通过以下途径来实现：
1 、劳动者
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