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面试时问到职业规划怎么说
回答：
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀
下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助
理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。
未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人
来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我
的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在 企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
真诚的表述和对自己明确的定位让 HR 觉得你很是培训助理的不
二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十 分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个 offer 。
专家点评：
不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能改变，否则一定
会被别人看不起。合理认识：做抉择是有风险的，就像任何一个投
资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。
误区 2：我一定要马上决定 !
不合理认识：迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道
自己要做什么，只有我太差劲，我应该立即作决定。
合理认识：不做决定是可以接受的，与我个人是否懦弱无关。只
要我能多了解自己，充实和储备人生资源，机会来到时我会做最好
的选择的。
合理认识：找到自己的兴趣，不见得一定能成功，但至少做起来
快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力，将会更能使自己成功。
职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力，只会增加挫折感
无兴趣而有能力，心中缺乏满足与喜悦。因此，职业兴趣和职业能
力要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，能力是主菜，所
以我们应该了解自己的兴趣，加强自己的能力。
误区 4：生涯规划没有必要 !
合理认识：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标，
很快作个决定，而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索，
更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的准备，也更可能有意
识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生，随时知时知
势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快，生涯规划才
有必要，计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。
误区 5：对我个人而言，生涯规划没有必要 !
不合理认识：生涯规划只是属于想成功的人，我只想做个平凡人，
用不着生涯规划。
想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索自己和环
境的现状与未来，不积极准备人生，就有可能落后于时代，到时可
能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证，他们工作前不是没有
知识没有能力，也不是现在