员工考勤管理.docx

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员工考勤管理
规范公司的考勤管理，特制定本规定，请各部门员工严格执行。
一、病事假、调休管理：
1、员工请假或调休必须在请假前一天五点钟前将部门主管签字批准后的请假条送至人事部，人事部在上面签收时间，包括日期和钟点；
2、如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的假单交到人事部, 人事部在上面签收时间，包括日期和钟点，同时相关领导把批准意见电话通知人事部。
3、临时有特殊情况不能提前申请假期的, 需打电话告知部门主管，再由部门主管通知人事部做考勤记录，事后一天内将所补假条送至人事部（病假需出示医生开的诊断证明书）。
4、请假、调休必须一小时起步；请假或调休2天以内的，由部门主管签字，请假或调休3天或3天以上的，需总经理签字批准。
5、未按此程序办理的，一律按旷工处理。
二、加班管理：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，经主管领导审核后才予批准。加班补偿方式有调休和加班补贴两种，根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班费。副总以上管理人员不享受加班补贴以及加班费。
1、工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午五点钟前,把经过批准的《加班申请单》交到人事部，人事部在上面签收时间，包括日期和钟点。
2、周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期六的下午五点钟前,把经过批准的《加班申请单》交到人事部，人事部在上面签收时间，包括日期和钟点。
3、节假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的《加班申请单》交到人事部人事部在上面签收时间，包括日期和钟点。
4、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的《加班申请单》交到人事部,同时相关领导把批准意见电话通知人事部。
5、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或经理要加以额外的说明。
6、加班时数：加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，加班后应填写《加班记录单》实际加班时数，部门主管和领导需要对加班时间进行监