续签劳动合同的时间.doc

续签劳动合同的时间.doc续签劳动合同的时间
问:你好！我与原公司的合同在08年12月底到期, 但公司今天通知我，将不再与我续签合同，并赔偿我一个月 的经济补偿金，我对此有些不明白，特来咨询：1、合同期为12 月底，公司是否应该在11月底前通知（至少提前一个月书面 通知）？若公司未按规定及时通知，是否可视公司违法并要求 赔偿呢?2、我进原公司是02年8月，至今己6年多了，那 么经济补偿金应该如何计算？（是否应该是6个半月），公司 的计算方法是否有错?3、即使公司与我不再续签合同，那么 年资（即第13个月的工资）以及年终奖金是否也应该发给我 呢?4、一个月的经济补偿金应该如何计算，是否简单的计算 为一个月的基本工资，还是一个月的总额工资（公司的工资 标准分为基本工资+全勤+一般加班+双休加班）？5、是否还有 其它的事项，我没有想到，但请律师给予提醒，谢谢！
答：劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳 动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的 原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用 人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履 行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在 解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者 终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直
接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续 签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了， 应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如 果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律 并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动 合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定 应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算; 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者 要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补 偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举 报，依法维护自己的合法权益。
因此，你虽然在该公司工作了 6年多了，合同到期 后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月 的工资。
经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合 同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最后，不管单位是否与你续约，年资（即第13个月
的工资）以及年终奖金都应该发给你。
相关法条：
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向 劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年 限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 级人民政府公布的本地区上年度职工