新媒体公司考核KPI修订稿.docx

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新媒体公司考核KPI
新媒体公司考核方案
以6个月为一个考核周期，考核期自转正之日起计算。每年设两次考核，分别为3月1日和9月1日，3月1日未满6个月的，顺延至9月考核，9月1日未满6个月的，顺延至次年3月1日考核。
由团队负责人根据其平时工作态度、出错情况、嘉奖情况，结合KPI指数，报公司CEO确定升降。
（注：奖励内容均不含见报稿）
一、周奖励
类别
衡量指标（单位）
基准量
奖励分值
微信
周点击量
万次
24000～3万次（不含3万），奖励2分；
3～5万次（不含5万），奖励3分；
5～7万次（不含7万），奖励4分；
7万次以上，奖励5分；
周转发加收藏量1200～3000次（不含3千次），另加奖励1分；
周转发加收藏量3千次以上，另加奖励2分；
周点赞数200次及以上，奖励1分。
周转发加收藏量
1200次
点赞数
200次
微博
周转发量
1200次
转发1200～3500次（不含3500次），奖励2分；
转发3500～6000次（不含6000次），奖励3分；
转发6000～12000次（不含12000次），奖励5分；
转发超过12000次，奖励6分；
评论600～1500次（不含1500次），另加奖励1分；
评论1500次以上，另加奖励2分。
周评论量
600次
说明：微博参照以往的奖励分值不变，将转发、评论奖励起步的量值分别提高。最高分值8分。从2016年3月起试行三个月。
客户端热稿奖励标准：
区间（24小时点击量）
热稿奖励标准
3000～4500
2分
4500～7500
3分
7500～12000
4分（重大热稿）
12000～15000
6分
15000及以上
8分（顶级热稿）
二、月考评（非注明综合分的，指稿分）
1．官方微信
（1）每位微信编辑参与编辑制作的微信内容，每个月至少3次阅读数达到2万以上，1次达到3万以上（一周内，不重复计算），未能达标的编辑当月稿分减1分，考核综合分减2分，多月类推；
（2）以刺猬公社排行榜为准，每个月周榜连续2次排四川第一，奖励团队3分；每个月周榜有1次未进入四川前三，且落后于主要竞争对手，扣减团队3分，多次类推；
（3）以刺猬公社排行榜为准，一个月内，周排名进入全国主要新媒体公号排行榜前40名一次，且不落后于主要竞争对手，奖励微信团队3分，多次类推。
2．官方微博
（1）每位微博编辑参与编辑制作的微博内容，每个月至少8次转发达到550以上，4次1100以上（一周内，不重复计算），未能达标的编辑当月稿分减1分，考核综合分减2分，多月类推；
（2）以新浪媒体势力榜为准，月排名进入全国前一，奖励微博团队3分；月排名有1次未进入全国前三，且落后于主要竞争对手，扣减团队3分。
3．日常工作中，1个错别字减分，图片出错减分，重稿减1分，标题出错减1分，运营推广执行出错减1分，重大差错扣1—5分。以上纳入部门年终考核打分范围。
以上分数由团队负责人根据日常工作表现酌情分配。
4．当月官方微信自有平台超