人事部管理制度.docx

人事部管理手册
目 录
、人事部人事结构图
、部门目标与职能 第3页
2-1部门目标 一第3页
2-2部门职能 第3页
:、工作流程 第3页
3-1招聘 第3页
3-2录用 第5页
3-2-9员工试用 第6页
3-2-10试用期考核 第6页
3-2-11转正 第6页
3-2-12正式录用 第8页
3-3奖励和处罚 ……第9页
3-3-1奖励标准 _.._ _第9页
3-3-2惩罚标准 第10页
3-3-3警告单的执行规定 第12页
3-3-4奖惩审批流程 第12页
3-4工资 第12页
3-5岗位调整及调动一….... 第13页
3-6晋升 第13页
3-7培训 第13页
3-8考勤 第14页
3-8-1工作时间 一第14页
3-8-2工作餐时间 第14页
3-8-3考勤方法 …第14页
3-9请假 第14页
3-10辞职与解聘 一第16页
①、试用期离职 第16页
②、正式员工辞职程序 第16页
③、对于不符合岗位要求人员的处理程序 第17页
④、离职谈话 第17页
⑤、离职手续 第17页
⑥、工资结算 第18页
⑦、本办法即日起实行 第20页
3-11人事档案管理 第20页
四、管理和监督 第20页
4-1管理 第20页
4-2监督 第20页
4-3员工工作守则 第20页
4-4员工行为守则 第20页
本管理手册从2011年06月02日起执行。
版 本： 第一版( )
部门主管：
部门经理：
董事长签字：
人事部管理制度
、人事部人事结构图 人事经理
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I
r 企划助理 ( 人事助理 、
二、部门目标与职能
2-1部门目标
2-1-1 为企业目前的正常运作提供强有力的支持， 为公司各职能部门的正常运作提供支持， 包括招聘、培
训、岗位职务说明书、绩效考核等。
2-1-2 为企业未来的发展提供支持， 人事部通过对人力资源的开发和储备， 为企业的可持续地发展目标而
服务。
2-2部门职能
2-2-1人力资源的开发、储备，以满足公司可持续地发展的需求
2-2-2人员招聘、培训、绩效考核、奖惩、任免
1-2-3岗位设置、薪酬福利设计、绩效考核标准制定
1-2-4人事档案管理
1-2-5人力资源部业务流程及规章制度的设计、修改、完善、汇编
三、工作流程
3-1招聘
3-1-1职位或补空缺职位时， 本公司将在可能情况下首先考虑已录用员工， 然后再向外招聘；各部门、
下属子公司根据业务发展、工作需要和人员使用状况，向人事部提出员工招聘要求，并填写“人员需求申请表” ，报人事
部审批。
“人员需求申请表”如下所示：
人员需求申请表
申请部门
部门经理
申请原因
□部门缺人 口员工辞退 □员工离职 口业务增量 □新增业务 □新设部门
说明
需求
计划
说明
职务
名称
工作
描述
所需
人数
最迟上
岗日期
任职
条件
专业知识
工作经验
工作技能
其他
专业知识
工作经验
工作技能
其他
合计
人
薪酬标准
基本工资
其他待遇
基本工资
其他待遇
人事部
批示
签字：
日期：
董事长
批示
签字：
日期：
3-1-2由人事部通知面试，告知应聘者面试时间、地点、联系人，并要求应聘者带好个人求职信和一张免冠
照片。
3-1-3所有应聘者应先认真填写《应聘登记表》 ，务必如实地、详细地写清楚个人的基本资料以及用于紧急
联系的固定电话、移动电话、紧急联系人。人事部人员检查应聘者填写的内容是否完整，如不完整直接让 应聘者补充，并向应聘者索取求职信和个人照片，如应聘者无法提供照片，由人事部人员拿公司相机给应 聘者拍照留档，以便对应聘者的形象有直观的了解。
3-1-4试合格后，由人事部门安排相关部门主管、经理复试。人事部与需求部门负责人根据《面试评价表》 填写相关信息，并对应聘者的综合情况进行评分。
3-1-5门主管以上人员应聘须经董事长通过。董事长面试时，人事部负责跟踪和记录面试时董事长与应聘者 沟通的内容，面试