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什么是劳动派遣合同
什么是劳动派遣合同
劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候
就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资
源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可
以转为用人单位员工。下面我们就来具体了解下劳务派遣合
同与劳动合同的区别，希望对大家能有所帮助 !
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳
动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，
派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳
动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单
位数量日益增多， 《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的
相关规定。
派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的
特别要求包括：
订立合同期限应在 2 年以上 ;
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其
必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款
以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作
岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
的劳动合同的必备条款包括：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责
人;
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身
份证件号码 ;
劳动合同期限 ;
工作内容和工作地点 ;
工作时间和休息休假 ;
劳动报酬 ;
社会保险 ;
劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ;
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ;
被派遣劳动者的用工单位 ;
被派遣劳动者的派遣期限 ;
被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。 劳务派遣
实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳
动者订立至少 2 年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳
动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会
造成的不利影响。
与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：
派遣岗位和人员数量 ;
派遣期限 ;
劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式 ;
违反协议的责任。
将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
其他义务：
不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬 ;
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照
所在地最低工资标准，向其按月支付报酬 ; 由于劳务派遣具
有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动
者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在
“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境 ;
派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 ;
跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报
酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行 ;
保障劳动者依法参加或组织工会的权利 ;
承担连带赔偿责任。
如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权
益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动
者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
用工单位的义务
《劳动合同法》第 62 条规定的义务：
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保
护;
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 ;
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福
利待遇 ;
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 ;
连续用工的，实行正常的工资调整机制。
不得将被派遣劳动者再派遣