申请增加工资请示范文.docx

申请增加工资请示范文
领导您好 !
本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了 经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作
员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个
忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员
空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的 薪水为XXX（^后XXX多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给我 带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到
YXXX/M。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的
薪水，本人从事更多的工作内容 ; 或者相同的工作内容，而本人获得
的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
尊敬的公司领导：
公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产
开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，
充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出
贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司
目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于
目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下：
一、调整的原因
1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进
行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，
所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，
明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价
上涨，而我公司部分员工试用期仅 1500元，转正 1800元，明显与
行业内工资待遇差距甚远。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。
5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负
责事项特殊。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则 ;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则 ;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则 ;
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为 5000-7000 元之间 （5 年以上经验 ） ，实
习生待遇应该在 1800-2500 元之间，我们需要的人才工作年限不低
于 2 年工资标准应该在 2500-3500 元之间。
2、造价员目前市场工资在 5000-8000 元之间 （5 年以上经验 ） 实
习生待遇应该在 1800-2500 元之间，我们需要的人才工作年限不低
于 2 年以上工资标准应该在 3000-4000 元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，
如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，
这样对公司来说影响巨大。
工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减
少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准 !
申请部门：工程部
公司领导：
本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新