《情景性面试和行为描述性面试的效度对比-论文》.pdf

情景性面试和行为描述性面试的
效度对比
●郭庆科 张爱芹 山东师范大学心理 学院
摘霞 ：情 景性 面试 和 行 为描 述 性 面试 是 结 构化 面试 的 两种 主 要
形式 ，但 对 二 者哪 个 效度 更 高的 问题 国 内外 还 没有 形成 一 致 的意 见 。本 文 名 大
学 生为 被试 ，平衡 设 计 情 景性 和 行 为描 述性 面试 题 目，采 用 多质一多法 的验证 性 因
素 分析模 型 比较 两种 面试 的构 想 效度 ，并 以管理 者评 定 为效标 比较二 者 的 效标 关联
效度 。 结果 发现 的 因素 效度 更 好 ， 且受评 委 效 应和 被 试 面试 应 答 的社 会 期
望性 效 应 的影 响更 小；和的效标 关联 效度 都较 高 ，其 中略 好 。 本研 究的结
论是和都可以成为有效的人事测评工具。只是需要更严格的设计和控制。
关键词 ：行为描述性面试 ；情景性面试 ；构想效度 ；效标关联效度 ；研 究
一
、 问题的提出 的行 为 之 间 有 非 常 大 的相 关 性 。怕勺假 设 则 是 “过 去 行
面试是 目前人事选拔和心理健康评估中广泛使用的方 为是未来行为的最好预测指标”，面试中让应聘者追忆和表
法 ⋯ 。面 试一 般 分为 结构 化 面 试与 非