校本培训管理制度与考核办法 (2).doc

福源小学校校本培训管理制度与考核办法
为加强校本培训工作的规范管理，提高全体教师参与培训与教学研究的积极性，促进教师综合素质稳定提升，我校制定《校本培训考核制度与奖惩办法》，确保我校校本培训工作顺利实施。其考核成绩与奖惩办法与教师期末绩效成绩挂钩，具体规定如下：
一、学校成立由校长邢和平为第一负责人，教导主任罗义祥、廖彦、刘显宏参与的校本考核小组，考核小组严格要求对教师考核。
二、学校举行的教研活动，如集体备课、观摩课、汇报课、专题研讨等活动，教师必须出勤，积极参与发表意见，如有迟到、早退或无故不到者，期末绩效考核按每次扣款10元。
三、鼓励教师积极参加各级组织的教学研究和培训，鼓励教师树立终身教育思想，倡导学习型组织的建立，提倡教师将学习、反思与实践有机结合，学校教师必须做到：
1．根据省、市、县教育部门规定每人必须参加80学时继续教育培训。
2．参加学校组织的主题性集中培训。
3．参加教研组组织的集体备课和业务学载，教研组长做好考勤记录。
4．人人做到校级公开课每学期至少一节。并且把教案上传校QQ群。
5．校内外听课，有课后点评和总评。并且每学期至少有一篇评课稿上传校QQ群。
6．阅读教育理论等书籍，作好笔记，并写一篇读后感上传校QQ群。
7．积极撰写论文。每人每学期必须至少有一篇校内交流及以上级别论文。
8．每位青年教师（45岁以下）必须参加学校青年教师班学习。并且参加校课堂教学评比活动。
9、中青年教师必须参加学校组织的各项教学基本功竞赛，鼓励老教师参与其中。
四、每学年结束，将评选本年度的校级教学能手、师德标兵、优秀教师、名师等，评选的依据是教师平时的学以及教学中取得的荣誉与成绩，评选出教师除了物质奖励之外，其绩效考核奖励100元。
五、教科研成果奖励：
1、学科评奖：、片区级50元
县级100元
省级150元
国家级200元
2、论文（案例、课件、微课等）获奖、发表，指导学生获奖：片片区级50元
县级100元
省级150元
国家级200元
3、课题、论著，课题：片区级50元
县级100元
省级150元
国家级200元
总之，在校本培训的过程中，将严格按照上述规定去要求每一位教师，以鼓励为主，赏罚分明，确保校本培训工作的真实性与实效性。