关于加强员工思想动态管理的通知.docx

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关于加强员工思想动态管理的通知
各部门：
为及时准确了解员工思想状态，有针对性的做好思想政治工作， 确保员工队伍思想稳定。经研究决定，结合公司实际经营情况，积极、 扎实的做好员工思想动态管理工作，具体要求如下：
一、基本原则
1. 全面。要多方面、多层次的对公司全体员工的思想开展全面 搜集和分析。
2. 客观真实。客观真实的反映员工的思想状况，实事求是地分
析影响员工思想的各种因素。
二、 重点内容
搜集员工思想动态信息重点把握以下几个方面：
1. 员工对公司提出的战略目标、各项政策和管理方法的认知、 理解和态度；
2. 员工关心的热点、难点问题；
3. 员工对公司发展和管理的合理建议；
4. 员工对本单位管理层的满意度情况；
5. 本单位认为员工队伍中可能存在的较为普遍的倾向性问题。
三、 信息搜集
根据公司要求，办公室专门负责员工思想动态信息搜集及分析 工作。
1. 搜集频率：每季度开展一次;
2 .信息搜集对象：全体员工；
3 .信息搜集范围：每次信息搜集覆盖范围 100%
：可采用但不限于以下几种方法：
(1) 问卷调查；
(2) 集体座谈；
(3) 个别访谈。
四、相关要求
1. 对员工思想动态信息收集每季度上报一次，每年 1月、4月、
7月、10月的月底之前上报至总经办陈总工作QQ邮箱 ******@;
2. 各部门、岗位要高度重视，结合实际情况，制定具体可行的
员工思想动态信息搜集计划。公司办公室将有计划地开展员工思想动 态抽样摸底，对公司的员工思想动态管理工作进行抽样检验。
总经办
附件:
**部|、:|**岗位XX姓名
来公司日期：xx年XX月XX日
1. 员工对公司提出的战略目标、各项政策和管理方法的认知、理解 和态度；
2. 员工关心的热点、难点问题、或者建议公司给予解决的问题；
3. 员工对公司发展和管理的合理建议；（所有建议通过总经办后送交 涉及的部门处理，并跟踪处理结果。如建议所涉及公司发展和管理会 对合理化建议评审，总经办评审后决定：采用、保留、不采用，并简 要说明理由。合理化建议按其重要性，员工及取得相应程度的经济效 益）
4. 员工对本部门管理层的满意度情况；
5. 本单位认为员工队伍中可能存在的较为普遍的倾向性问题。
6. 对公司发展规划、业务推进有无新见解或思路方法。
7、近3年白己的规划思路或者目的，希望公司给予哪些支持
8、你对现在的工作岗位满意吗?
9、你与上级相处融洽吗?
10、你的工作有压力吗?
11、你对目前你的工作职位有安全感吗?
12、你认为公司离职的员工主要原因是什么?
13、你对目前工作和生活中最苦恼的问题是什么?
14、你认为评选优秀员工的重要因素是什么 ？
15、除薪酬之外你最看重的是什么?
16、对公司其他员工日常表现评价及评分!
员工评价表
姓名/
//指标
岗位职能
(30)
工作纪律
(15)