劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除.docx

劳动合同的签订、终止、续订、变更
和解除
第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事
本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人 事本部各执一份。
第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一） 劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；
（二） 以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；
（三） 无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。
终止劳动合同前 30天，企业可以向职工发出《终止劳动合
同意向通知书》，职工应在收到该通知书后按要求填写回执 并交回人事本部。
第十四条 企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前 30
天向职工发出《续订劳动合同意向通知书》 ，职工回执同意
后，双方可以协商续订劳动合同。
第十五条 签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变
化，应变更劳动合同相关内容；劳动合同签订时所依据的客 观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协 商同意，可变更劳动合同相关内容。
总公司欲变更劳动合同内容，应提前 3天向职工发出《变更 劳动合同通知书》，经双方协商一致后填写《劳动合同变更 刁）。
第十六条总公司解除劳动合同，应填写《解除劳动合同审批
表》O
第十七条职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动
合同：
（一） 在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或规章制度的；
（三） 严重失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的（在
对其迸行处罚之后解除劳动合同）；
（四） 被依法追究刑事责任的。
第十八条职工有下列情形之一的，总公司可以解除劳动合
同，但应提前 30日将《解除劳动合同通知书）送达职工并 签字。
（一） 职工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事另行安排的工作的；
（二） 职工不能胜任工作，经过培训、调整后仍不能胜任工
作的；
（三） 合同内容与客观情况发生重大变化致使合同无法履行
的，经双方