员工入职手册.docx

员工入职手册
入职指引
公司所有各级员工的招聘由人事行政部负责，职能部门缺编须进行人员补充 时，首先由用人部门向人事资源部提出申请， 经人事资源部审核并提请总经理核 准后，由人事资源部负责招聘并按人事权限予以决定录用。
」、办理入职手续相关程序：
1、 加入公司时，须向公司人事行政部提供身份证、学历证明（大学本科
及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划 生育证明、员工担保书以及近期体检报告和免冠近照 2张，并亲笔填 报准确的个人资料。
2、 当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申 报表，交公司人事资源部，以确保与职员有关的各项权益：
姓名；
家庭地址和电话号码；
婚姻状况；
出现事故或紧急情况时的联系人；
培训结业或进修毕业。
♦公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利， 如有虚假， 将立即被终止试用或解除劳动合同。
3、 应聘人员接到录用通知后，应在指定日期到公司人事资源部报到，办 理入职手续：填写员工入职表T浏览相关制度T人事资源部相关人员讲 解相关管理制度T签订劳动合同T领取工作证、办公用品和相关资料T 由人事资源部相关人员带领至部门负责人到岗报到 T接受工作安排T入 职引导人见面。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确 定报到日期。
♦入职引导人：
试用期间公司会指定入职引导人（由部门负责人指定引导人）帮助新职员在 较短的时间内熟悉了解公司、部门及同事。入职引导人的职责包括向新职员介绍 本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规 定,为新职员安排脱产集中培训的时间, 确认并协助取得相关资料。任何有关工 作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车 等，新职员都可咨询入职引导人。
二、 试用与转正
试用期为3〜6个月。期满考核合格者，方得正式聘用。成绩优良 或具有相应工作经验者,可酌情缩短试用时间：本人填写转入申请 T部门领导审核T总经办审批。
试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用, 予以解聘。
相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试 用。
如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过
15天，则作自动离职处理。
从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进 入公司起计
三、 绩效管理
公司为了公平、公正的评价员工对公司的贡献大小，全员实行绩效考核制度。
实施绩效考核的根本意义就是评价员工的工作成果， 体现员工对公司的贡献
程度，并将工作成果与你的工资、奖金、年底加、减薪、职务升降、培训开 发结合在一起，进行科学、合理、公平的分配物质；同时，通过绩效考核， 使员工能熟练的掌握工作技能、工作知识，能够更好的为客户服务。公司的 绩效管理体系如下：
1、 考核主体：你的上级领导就你的工作表现进行考核
2、 考核周期：公司绩效考核实行每月一次
3、 考核沟通与反馈：在每一次的考核过程中，你的上级将及时与你沟通并 将结果反馈给你。这样就会明白，什么地方做的好，我们必须保持；什 么地方做的不好，我们必须加以改进。
4、 考核结果：公司将依据考核结果，对业绩不理想或差的员工进行辅导或 淘汰，以求改进绩效。
5、 绩销改善：在每个考核周期结束时，主管有权利、有义务帮助其下届指
出工作中的优点、缺点，并随时给予指导，以提高其工作绩效
四、薪酬福利
1、工资的结构：
办公室职员工资结构由基本工资、岗位工资组成，岗位工资分为 A、B、C、D
四级，根据职员工作表现及工作能力进行划分及调级。
2、工资发放时间及方式：
公司每月25日发放上一个月的工资，如遇支付日为公休或节假日，在公休
日 或节假日后一天支付上月工资。支付方式是从银行转帐至员工个人帐户，
公司不以现金方式支付员工工资。公司统一开具 招商银行工资卡，在上班次
月5号前必须交到人事行政部；
3、 保险：
公司为每一位正式员工购买社会保险，包括：医疗保险、工伤保险、养老保
险等，购买标准按其所在岗位的基本工资购买新入职员工试用期间公司不购
买社会保险，试用期过后员工在享受 A级岗位工资开始的当月，公司开始为
其购买社会保险。
4、 通讯：
公司要求全体职员自行配有移动通讯设备，根据岗位性质的不同，对手机费
（凭发票单，不含个人申请的其它业务）实施70%勺报销制度，要求特殊岗位
（如：管理部、司机等）24小时通讯畅通。
5、 交通：
公司职员上下班需自行解决交通问题，公司不报销交通费用，对因公办事发
生的交通费用按实际费用给予报销：作 好登记T填写报销单T部门经理审核
T总经办审核T财务制