员工日常考核细则
一、 员工日常考核占员工绩效考核总成绩的 10%,主要针对员工出勤情况、日常 工作状态情况进行考核。
二、 员工日常考核总分为100分，次月月初进行评比，年底累加，可作为员工评
优、升职、加薪的重要指标之一。
三、 具体指标及权重
1、出勤占50% （50分）
款项
扣分（每人次）
备注
迟到、早退
1分
旷工
2分
连续矿工两日以上3分每人次
事假
1分
连续事假三日以上2分每人次
2、工作状态30% （30分）
款项
扣分（每人次）
备注
工作时间玩游戏
工作时间干私活
工作时间睡觉
工作时间喧哗、打闹
1分
厂区及车间内抽烟
1分
工作时间说脏话、言行粗鲁
生产车间不穿工作服
1分
工作时间争吵、打架，影响他人正 常工作
5分
3、环境卫生20% （20分）
款 项
扣分（每人次）
备注
办公桌有尘土、办公用品摆放杂乱
行
政
区
地面、窗台、电脑桌、复印机、 等办公设施表面有污渍
1分
各部门、车间设值日表
生 产 区
地面、窗台、工具器、成品、 半成品、包装材料、辅助材料 摆放不整齐，表面有尘土、污 渍
四、 对丁环境卫生的考核，丁每日 9:00前完成，其他考核项随机抽查，保证每 周每人抽查次数为3次，次月初进行累加并进行评比，公布评比结果。
五、 员工月日常考核分数=（100-所扣分数）*10%;
员工月绩效考核分数=员工月日常考核分数+关键指标考核分数。
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