培训小组研讨方案.docx

分论坛研讨安排表
分论坛一:加强企业领导人员党性教育的有效途径　　
召集人：　 　 谢 　　　敬 　　 　
研讨流程
论坛成员简要介绍各自企业领导人员党性教育情况;
召集人带领论坛成员对企业当前实践进行总结、提炼经验;
召集人带领论坛成员探讨加强企业领导人员党性教育的有效途径
参考研讨维度：
提升党性教育的针对性;
提升党性教育的系统化;
提升党性教育的专业化;
推进党性教育方式多元化。
召集人组织进行分论坛研讨成果总结,并选定汇报人参加分组汇报
时间安排(参考)
论坛成员简要介绍相关工作情况（20分钟）
开展集中研讨(85分钟)
总结研讨成果,形成研讨汇报表（15分钟)
第一组成果汇报:
一、参会收获:
第一个收获是大家都反映,这两天的会虽然时间很短，但是内容很丰富,收获很大，有三个方面,一个是深化了对国有企业党的建设的高度的认识,对国有企业党员领导干部加强党性教育的认识。
　　 第二个收获,体现在个人通过交流，学习到了,很多开展国有企业党性教育方面好的一些做法,好的一些经验,使个人在这方面的工作能力得到了比较大的提升。
　第三个收获，感觉到联盟一年一度的年会,提供了一个非常好的高端平台,在讨论当中，我们有人就谈到,包括参加其他的一些联盟研讨交流活动,我们的平台来讲，我们这样一个平台,更契合国有企业的实际，更针对台也是一个接地气的平台。
二、主题研讨成果:
　 针对性方面:要做好三个方面的工作,第一个是认识到国有企业党性教育这是中央的要求,自上而下组织的要求,没有什么好含糊，这是一项政治人物,要针对中央的要求。
　 　 第二个,要有强烈的问题意识，要针对需求,这个问题国有企业党的建设方面存在的一些问题,党性教育方面的一些问题，比如说国有企业党的建设方面的一些软化、淡化、弱化等方面的一些问题,纪律意识不强，党员身份不强等等方面的意识问题。所谓需求是组织方面，比如说党的工作方面的一些组织需求等等。
　 再一个,要注重分层分类分主题,要根据领导干部不同级别,不同类别的一些岗位干部
,有技术、有经营、有管理的,还有海外的，分层分类,还要分主题，这是针对性方面。
在系统性方面:一个要注重党性教育过程的系统化,就是党性教育也有一个灌输的过程，内部消化的过程，有行为转变的过程，在工作当中，加以体现的过程。我们的党性教育要关注到整个的过程,做好学和用之间的转化。
　 　第二个方面，内部的系统化，我们的党性教育，按照去年12月,中共中央关于加强和改进新形势下党校工作的若干意见,那里的内容方面,系统化的要求。
　 第三个方面,就是对象的系统化,按照我们中央的要求,党性教育是全覆盖的，虽然全覆盖,但是不同岗位,不同资历这些党员干部要开展这样针对性的系统化培训。
第四个方面，是发展规划的长期化。领导干部的党性教育，也有一个长期规划,这是党性教育的系统化的一个情况。
关于党性教育的专业化方面:我们强调党性教育一个要强调、坚持马克思主义姓马这样一个根本立场,再一个,要坚持党校姓党的立场。这样一个立场,需要我们在开展党性教育的时候,要有专业化的设计，要有专业化的课程，要有专业化的解读,要有专业化的师资，还要有专业化的组织