劳动法工作过程中的心得体会.doc

劳动法工作过程中的心得体会.doc劳动法工作过程中的心得体会
1 .谈下自己在从事劳动法工作过程中的心得体会。
答：我最早的时候是做公司法的。在给一些日资企业 服务的时候，就发现他们设立以后，在经营的过程中，会 遇到很多劳动法方面的问题，使我感触很深。因为当时上 海乃至全国专业从事劳动法的律师很少，其中一个原因就 是做劳动法的案子，收入会相对少一点。当时就觉得既然 市场有这种需求，那就试一下，没想到，一试就试了这么 多年，的确有点体会。
第一就是劳动法是门专业性很强的法律。而且现在劳 动法的立法滞后，导致执法和司法的混乱，也就使劳动法 越难搞懂。所以想要从事劳动法必须有钻研的毅力和精神。
第二，劳动法需要团队化合作。靠一个律师做劳动法 是无法生存的。劳动法的利润率低是它的弱点，但是可以 发挥它覆盖面广的优势来弥补。因为各个企业中大大小小 都存在劳动法的问题。而且只要上点规模的企业在全国都 会有一些分支机构，但是劳动法是一门地域性很强的法律, 各地的劳动法规千差万别。所以律师团队可以给企业提供 更全面，更便捷的服务，包括网络化服务。这是一个人的 力量很难达到的。
第三就是现在企业对于劳动法的需求程度越来越高。 外资企业的重视程度最高，最差的就是民营企业，因为各 方面都不是很完善，劳动法相比其他部门来说，他更不重 视。越大型的，越是现代化的企业对劳动法的重视程度就 越隔。
面对当今劳动关系多元化发展，颁布10周年的《劳 动法》已略显陈旧，现在社会各界，改与不改的呼声此起 彼伏。作为一个劳动法方面的专家，不知道您对该问题有 何见解？
答：这牵涉到两个层面的问题。一个是改还是不改， 另一个就是怎么改。改与不改的问题，我认为还是很明确 的，肯定要改，因为当初的立法和现在的实际情况有很大 的差异。关于怎么改的问题我认为还是要慎重考虑，不能 用颁布10年作为要修改的理由。但是我国现在对于劳动法 的立法研究十分滞后。光靠几个人是不够的，如果没有发 起一定的规模，劳动法的修改是不现实的。而且目前劳动 法暂时不改的话，实体问题还是有办法解决的，各地都会 有自己的地方性立法，相对来说比较灵活。等理论研究成 熟以后，相信劳动法修改的效果会更令人满意。
您在处理劳动咨询或争议的过程，哪些是企业中比 较普遍存在的劳动法律问题？
答：那我谈几个比较主要的问题。第一个就是HR管理
工作中涉及到很多法律文书的制作，比如劳动合同，规章 制度，辞退通知等。由于这些文书没有处理好，产生的纠 纷很多，导致企业和HR很被动。第二就是劳动合同的解除。 在处理这类事件的时候，往往一不小心就会惹官司上身， 也是HR很头痛的问题。并且也会直接影响到双方劳动关系 是否继续存在的问题，是个很敏感的话题。第三个是商业 秘密保护的问题。保密协议的签定对于现在的一些高新技 术的企业特别重要。而且现在这方面的立法比较少，很难 界定。接下来就是用工成本的问题。社会保险' 员工培训 费、离职补偿' 违约' 赔偿金等都使企业的用工成本很高。 怎样既合法用工又能降低企业的成本也是HR们比较关注的 问题。
作为一个企业的HR,对劳动法的熟悉是必不可少的。 稍有不注意，便很可能会给企业带来不必要的麻烦。您能 不能针对HR们在日常的劳动法实务操作方面，指出些需要 注意的地方？
答：企业的HR在日常劳动法操作中必须有“防范于未