岗位说明书(招聘主管).docx

岗位名称
招聘主管
岗位定编
1人
所在部门
人力资源部
所属中心
人事中心
直接上级
人力资源部经理
直接下级
人事专员、招聘专员
所辖人数
2人
制定日期
2005-6-4
冈位定位：（岗位存在的理由，限度和目标）
，建立科学化的面试测评和人才选聘体系；
，吸引优秀的应聘者人群，完成招聘任务和招聘目标；
了解和掌握公司人力配置状况，控制公司人力资源编制，做好人力资源规划，保证人力资源 的合理有效配置；
，进行招聘费用预算和对招聘费用进行有效利用;
，确保制度的有效推进和执行；
；
了解和收集公司人事相关信息，协助人力资源部经理处理人事矛盾和员工关系；
、离职及调动手续，建立和健全人事档案等工作；
人员招募、面试测评、人员录用安置等工作。
工作关系图：（影响图）
公 司 外 部
人事劳动局等 政府机关
人才中介机构
等外部招聘渠 道
外部应聘者人 群
广告宣传媒体
运营中心
行政中心
技术中心
财务中心
采购中心
生产计划物流
中心
营销中心
公司内部
素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）
：
•大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业毕业;
.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培 训。
：
•两年以上企业人力资源管理工作经验， 至少一年以上招聘主管工作经历；
.对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。
：
.熟悉国家及地方劳动人事法规，熟悉当地的人才结构及人力储备状况，与当地劳动人
事部门保持良好关系；
•熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道， 熟练运用和掌握各种选聘方法、技巧， 对人力资
源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
•熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力；
♦优秀的沟通能力和语言表达能力。
：
•熟悉制造型企业的经营运作，掌握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面 的知识；
• 具有心理学、组织行为学、管理学等方面的知识。
：
•善于把握人们的心理，具有缜密的思维能力，思路清晰，性格沉稳，个性平和；
•人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。
：
•招聘工作难以推进，工作不见起效，绩效较差；
•工作态度及责任心较差，有重大违反公司制度规定。
4 责任和工作： （工作内容、范围和衡量标准）
序 号
工作内容
职责表述
主要工作行为顺序排列
衡量标准
所要达到的结果
责任范围 独立负责 与人合作 协助
1
职贝表述：人贝招聘
各部门人力资源配置 合理；
建立完善的招聘渠
道；
吸引优秀的应聘者人 群。
全责
工作 任务
根据公司发展战略，调查和了解公司人力资源配 置状况，确保人力资源的配置合理。
定期调查各部门的用人需求，制定招聘计划。
联系和利用各