晋升薪酬制度.docx

Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8
晋升薪酬制度
晋升通道
晋升标准与指标
级别福利与报酬
备注
初级文案
1、面试聘用，试用期内（1~3个月）
2、每周文案产出≥1篇
1、每篇5元（作品验收合格后）；
2、文案写作培训；
每个级别的晋升，将由符合条件的家人书面申请并以考核通过获得正式通知为依据。晋升考核以三个月或以上为周期。
中级文案
1、入职位6个月及以上
2、每周文案产出≥2篇
3、参与海角组织培训或活动≥1次
4、获得月度优秀文案评奖 ≥1次
1、每篇7元；
2、文案写作培训；
3、SMI培训机会(成功5大步骤)
4、%
1、月度优秀文案评奖可累计作为晋升指标，评选结果将登记留底； 2、季度小礼品不定期发放
高级文案
1、入职9个月及以上；
2、每周文案产出≥3篇；
3、参与海角组织培训或活动≥1次
4、累计获得月度优秀文案评奖 ≥2次
5、参与培训中、初级文案≥1次
6、审核组员文案，并协助组员能力提升
1、每篇10元；
2、文案写作培训；
3、SMI培训机会(我的成功目标)
4、季度小礼品
5、%
高级文案倾向文字能力提升方向，培养组员写作技能的提升，与审核文案、
副组长
1、入职9个月及以上；或获得外界行业的比赛奖项?、2、每周文案产出≥2篇；
3、参与海角组织培训或活动≥2次
4、提出海角改进建议与执行≥1条
5、累计获得月度优秀文案评奖 ≥3次
6、培训员组、招聘新人≥2次
7、审核组员文案，并协助组员能力提升?
8、每周在线会议的引导与协助主持人
9、设定月目标给到核心干部评估绩效
1、每篇10元；
2、网站订单提成1~2%；
3、文案写作培训；
4、SMI培训机会(目标设定动力学)；
5、季度小礼品
6、年度奖金