新兴镇机关事业单位工作人员考评制度.docx

新兴镇机关事业单位工作人员考评制度
为进一步加强我镇机关事业单位干部职工管理工作，改进工作作 风，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》 、《南边区机关
事业单位考勤办法（试行）〉〉及其他相关法规，制定本制度。
第一条本制度适用于以下工作人员：
（一） 镇三套班子领导干部；
（二） 镇机关事业单位干部职工；
（三） 聘用人员；
（四） 公益性岗位人员。
第二条 根据工作实际，采取量化评分形式进行管理，基础分为 1000 分。
第三条考勤规定。
（一） 工作人员在考勤时段内按考勤登记表要求进行上午上班签 到。部门工作人员有事未能签到、早退的，须经部门负责人同意后， 报分管领导审批；部门负责人有事未能签到、早退的，要报分管领导 审批。上班15分钟以后签到视为迟到， 未签到的视为旷工。每月迟到 或早退累计3次以内（含3次）的，每次扣5分；超过3次的，每次 扣10分。每月旷工累计3次以内（含3次）的，每次扣10分；超过 3次的，每次扣20分。出现擅自脱岗、虚假签到等情况 3次以内（含 3次）的，每次扣10分；超过3次的，每次扣20分。
（二） 无故不按时参加各种会议或活动的，每次扣 30分。
（三） 无正当理由连续旷工超过 15天或全年累计旷工超过 30天 的，按照《中华人民共和国公务员法》第八十三条和《全民所有制事 业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条的规定，予以 辞退。旷工或无正当理由逾期不归连续超 10天以上，或全年累计旷工
15天以上，年度考核确定为不称职（不合格）。
（四） 工作人员如遇特殊情况或事件紧急不能进行书面请假的，
应按程序先口头请假，事后及时补办请假手续。 因故需要延长假期的， 须按规定在假期未满前提出申请。
（五） 在考勤中，每月全勤者经公示后，加 30分。
第四条请假规定。
（一） 领导干部请假、外出规定。包括以下人员：镇三套班子领 导干部、部门负责人。
镇三套班子领导干部请假或外出，须经本级班子主要领导同意；
3天以上的经本级班子主要领导和书记同意后，报区分管领导批准； 镇主要领导请假或外出，报区委或区政府或区人大主要领导批准。同 时，报区委办、区政府办和镇组织室备案。
镇机关事业单位主要负责人请假或外出 1天以内（含1天）， 须经分管领导批准；1天以上，经分管领导同意后，报镇长批准，并 报镇组织室备案。
（二） 工作人员请假、外出规定。包括以下人员：机关事业单位
干部职工、聘用人员和公益性岗位人员。工作人员请假或外出 2天以
内（含2天），经单位负责人同意后，报分管领导批准；超过 2天的, 经部门负责人、分管领导同意后，报镇长批准，并报镇组织室备案。
请病假的，须凭医院证明或病历报告请假。
（三） 工作人员全年累计事假超过 15天（含15天）的，每超1 天扣10分。公务员、事业单位人员请病假按上级规定执行。
第五条工作考评规定。
（一）干部管理
1、岗位考核。方法上采用加分制。对符合加分条件的人员随时加
分，且记入本人考核档案。加分主要包括三个方面：
（1） 年度重大目标任务。完成上级交办的重大工作任务；在为经 济工作服务中作出重大贡献的等（每项加 30分）。
（2） 制度创新和工作创新。以区委、区政府下发文件进行推广或 市以上有关部门推