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旅游客运车队考勤管理制度
一、 目的
为了规范车队考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精 神，结合我车队实际情况，特制定本规定。
二、 适用范围
本制度适用于旅游客运车队所有员工。
三、 管理规定
1、 工作制度
工作时间：上午8 : 00 — 11 : 00 下午11 : 30 — 16 : 30
晚间值班时间：晚16:30 — 18:00 早6:00 —8:00
2、 打卡制度
⑴、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须白觉 遵守工作时间。
⑵、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡 一次。
⑶、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
⑷、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写〈〈外出登记书》， 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特 殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则 按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下 班后要及时到车队考勤员处进行手工签到登记， 由考勤员签字证明当
日的出勤状况，报车队经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
3、 加班管理
⑴、客运车队因特殊情况需指定员工加班的， 加班一次可补偿一 次值班费用，当月累计加班三次至五次可申报加班半天， 超过5次可 申报加班一天。对班长以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班， 因特殊情况经经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
⑵、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，车队不 予承认；有打卡记录但无车队经理批准的加班，公司不予承认加班。
4、 串休
⑴、员工串休需提前申请，并以不影响本职工作为前提下当月完 成，跨月作废且以往月份的不再做继续累计。串休需填写〈〈串休申请 书》，由考勤员确认当月的串休实际天数签字后，交经理、队长签批。
⑵、。
⑶、员工白行串休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严 重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
四、各类假期规定
1、病假
⑴、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构 （市医
保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供 个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处 理。
⑵、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前 请假，应在休假当天上午 8: 00前通过电话向经理请假，并在上班 后第一天完成请假手续，否则按旷工处理。
⑶、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工 资的
50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超 过7 （含）日以上的，从第7天开始，当月无工资。按国家规定的医 疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳 动合同。
2、 事假
⑴、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由经理同意后方可休 假。未办理请假手续擅白离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者， 3天（含）以内按旷工处理，3天以上按白动离职处理。
⑵、休事假需按公司规定提前填写〈〈请假申请单》，员工休事假 三天以上的，需提前三天申请。
⑶、休事假半天（或不足半天）扣除日工资的 50%,事假每天
扣