团队精神的心得体会.doc

团队精神的心得体会.doc团队精神的心得体会
团队精神心得团结、协作是和美华文化的灵魂，团结 就是力量，人心齐泰山移，团队精神心得体会。无数的个 人精神，凝聚成一种团队精神，企业才能兴旺发达，基业 长青。团队精神是看不见的堡垒。大海航船，难免会遭到 激流与逆风的袭击。在激烈的市场竞争中，公司运营同样 会有不测的风云，比如国家政策的变化，公司骨干力量的 突然出走……都会给企业重重的一击。基于此，每个公司 都在进行着各种各样的建设，以增强公司的抵抗力，保持 公司可持续发展。在这当中，公司团队精神的培养是至关 重要的。什么是团队精神，可谓是众说纷纭，但我觉得， 团队精神就是公司上下目标一致、协同共进，就如航行于 大海中的舰队，有智慧舰长的统一指挥，有勇敢船员的群 策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，所 有人都缺一不可。因此，优秀的企业家都深深地懂得团队 精神的重要，任何一个成功的企业都有一个与企业文化一 脉相承、卓尔不凡的团队精神。
小溪只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时 纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，惊涛拍岸，卷起千 堆雪，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。个人与团 体的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个人的力量
凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸 怀，迸发出海一样的力量。因此，个人的发展离不开
企业的发展，每个员工要将个人的追求与企业的追求 紧密结合起来，并树立与企业一起风雨同舟的信念。只有 这样，企业和员工才能真正得到发展。
做为一个团队，不论是哪一领域的优秀团队，都不会 靠一个人去实现企业的成功与发展，而一个成功的企业都 会有智囊团 优秀的团队。而在这个团队中，我们应该
建立优秀的激励体制和竞争机制，它能保证我们成员在工 作的过程中始终保持着高昂的士气和忘我舍我的精神，使 团队中每个人的精力、兴奋、热情、努力、活力、开支等 都毫无保留地激发，为我们整个团队的发展做出各自应有 的贡献。对你团队中的每一个人都怀有感激之情，不管他 多么微不足道，让每个员工感到自身的重要性。员工们会 不折不扣从管理层对待他们的方式来对待顾客，当一个公 司真正遇到麻烦，原因都在管理层的失误，在于我们没有 倾听员工的心声，没有与员工进行良好的沟通。例如：我 们的经理不虚心听取意见，对下属缺乏应有的宽宏大量， 他不与员工沟通，不与他们共患难，那么公司一定会有麻 烦。要让员工在团队中产生责任感和参与感。沟通要注重 倾听、耐心倾听，多角度地逐步了解下属，不发表没有根 据和无贡献的言论。
要确保所有团队成员对该组织、其目标和其结构有一 个基本的认识。团队成员如果不具备关于组织的基本知识, 自然难以认识到一个决议对其他团队和整个公司会带来的 潜在影响。团队成员接受的全局观点越强，他们在做决策 时对整个工作的考虑就会越多，就更能克服
近视倾向。在执行一项会对另一团队或部门具有直接 影响的决议之前，该决议应当重新检查，来自受影响部门 的反馈应当得到考虑。通常，新的观点将会出现，这将大 大改变最初的决议
在沟通的过程中，要让所有的员工“都应把自己看成 是管理人员”，以期能在整个经营环境中看待自己的工作， 管理人员必须学习去配合所做的工作，而非以员工作为自 己升迁的牺牲。例：麦克阿瑟将军在他每次召开幕僚会议 时，都会先介绍军衔最低的军官，他不许其他事情妨碍这 道程序，因为他知道建立军官的信心，是很重要的一件事, 他想要而且也需要这种信心。
作为一个团队的领袖要有决断力，不能把一件事悬而 不觉，即使是错误的，我们也要作出决策，不要说“让我 们考虑一下”这样的话。如果一个团队正在做出一些负面 影响其他团队的决议时，你应当马上向其成员提供坦诚而 直接的反馈。问题制造人可能会是组织中最后一批认识到 他们的作品所具有消极影响的人。有效的方法就是站在所 有关联方的角度描述这个决议。这种方法有助于揭示一个
对一方似乎有利的决议对另一方可能是彻头彻尾的灾难。 通过详细描述不同的观点，团队成员会懂得欣赏和理解存 在于组织内部的相互依存性以及在决策过程中考虑这种依 存性的重要性。
关于学习团队精神的心得体会
一周前，我们车间全体员工在谢主任的带领下进行了 一次深刻的培训。这次培训主要议题是关于培养员工的团 队意识，这次培训洗涤了我的心灵，让我受益匪浅。
中国有句古话：“千人同心，则得千人之力；万人异心, 则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可 以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕 连一个人的力量也比不上！这就是团队的力量，这就是我 们需要的团队精神。
今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激 烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家 的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不，那已经是