工装管理规定.docx

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工装管理规定
员工工装管理制度
目的
为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工装的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。
二、管理职责
员工在工作时间必须按规定穿着工装，包括衬衣、西装外套、裤（裙）。各部门负责人负责落实、检查、监督本部门员工的工装穿着。
办公室负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
财务部负责员工工装丢失、补做和报废时各种款项的结算。
三、工装的制作与费用
工装原则上每人每次订做两套，秋装每两年订做一次，时间为6月或7月，（个人首次订做秋装两套，后期每次订做两件裤装，两件衬衫，一件外套）；夏装每一年订做一次，时间为3月或4月，视具体使用情况，更换期限和订做时间会进行调整。
自工装发放之日起，员工在公司服务满两年，工装归个人所有；自转正之日起，服务年限未满一年的离职者，承担工装全部的制作费用；服务年限超过一年但未满两年的离职者，承担50%的制作费用，该项费用在离职结算工资时扣除。
工装丢失或破损至无法修补的，需到办公室登记办理手续并立即补做工装，个人承担全部的费用。
被公司劝退或辞退的，或因工作需要在集团内部调动的，不承担任何费用。
四、员工工装的领用和穿着
员工领取工装时需填写《工装领用登记表》，由办公室负责发放工装。
所有员工上班时间必须按照公司规定穿着全套工装，穿深色皮鞋（参加会议和集体活动时男士需佩戴领带），如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋。
员