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求职面试十大禁忌
对企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很 大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应 徵者性格的优劣，以及一些小细节。面试前仔细阅读求职面试十大禁 忌，让白己求职路走得更顺遂。
有一则电视广告令人印象深刻。一位女性主管在面试时，求职者只 要一坐下，她就说谢谢，求职者只有一脸惊讶、呐呐无言的离去。惟 独一位求职者在面对这位女性主管说出谢谢的同时， 很有白信的回应 一句谢谢，出门后他立刻接到明天八点上班！的通知。
前提：小心细节，求职才顺遂 要找到一份好的工作，必须天时、 地利、人和的条件齐备，并掌握面试的基本模式。但在实际的案例中， 我们却常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利的通过最后一 道面试的关卡。深究其原因在于面对企业时，他们总是忽略了一些重 要的细节，使得求职路一直走得不顺遂。
其实求职的过程中，学经历的条件背景，固然可以给企业当成参考， 但在面试时的表现，能符合主试者的口味，录取的机会白然大增。
上述的广告主题其实是卖手机，但内容却呈现出找工作时，最有可 能碰到的问题，如何避免成为企业不欢迎的求职者。
禁忌一：恶意缺席
接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话 婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公 司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念， 留下恶意缺席 的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时
虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重 要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太 早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿著遢
不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。
即使是所谓创意型的人员，遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲 近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能 留下好印象。
禁忌四：没有准备
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、 内容，也应该有一些基本的认识与了解。 企业当然可以容忍新鲜人缺 乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作 上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让 你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗
没有一家企业会晋用不诚实的新人， 在面试的过程中，诚实是最好 的应对之策。尤其是个人简历、白传中所写的个人背景资料，不要夸 大白己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发 觉，日后也会被检验。
禁忌六：言行轻浮
面试代表的是一种对个人性格的主观判断， 轻浮的言行、夸张的肢 体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可 有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵？
禁忌七：没有白信，但也不能骄傲
白信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有白信 的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲 的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个 单打独斗的独行侠。
禁忌八：天马行空
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一 种创意，却也代表著只会说不会做的言行失衡。企业应徵社会新鲜人， 多半是希望做好基层的执行工作，