质监局公务员平时考核实施细则.doc

质监局公务员平时考核实施细则各乡(镇)食品药品监督管理所,各股、队、室: 按照中共 XX 县委办公室、 XX 县人民政府办公室《关于开展公务员平时考核试点工作的通知》( X 委办发〔 2015 〕 XX号) 的要求, 结合本局拟定的《关于开展公务员平时考核实施方案》,制定本实施细则。一、考核对象我局公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员及机关工勤人员一并纳入考核。二、考核内容和周期平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。原则上以月为周期开展, 一般在每个月末进行。第二季度考核与半年工作总结一并进行, 第四季度考核与年度工作总结一并进行。三、考核标准平时考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。确定为优秀等次的,考核得分应在 95 分以上; 60分以下确定为不称职等次。其中, 受行政处分( 行政警告处分除外),在处分期内,参加平时考核,不确定等次。(一)具有下列情形之一的,原则上可确定为优秀等次: 1、政治思想表现好, 工作作风扎实, 敬业精神强, 服从工作安排,积极主动想办法、出主意并得到采纳和应用; 2 、办文、办会、办事符合规范,质量高; 3 、在工作中有创新举措并取得成效; 4 、在规定时限内提前完成工作任务; 5 、积极参加学习培训活动且表现优秀; 6 、季度内因单项工作成绩突出受到市、县及以上表彰奖励的。(二)具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: 1 、对领导安排的工作任务勉强接受; 2 、办文、办会、办事基本符合规范但质量不高; 3 、工作拖沓,经催促在规定时限内完成工作任务但达不到工作要求; 4 、工作责任心不强,出现 2 次以上责任差错并造成不良后果; 5 、季度内旷工 1 天及以上,迟到、早退累计超过 6次及以上; 6 、无正当理由拒绝参加公务员培训或参加公务员培训补考不合格; 7 、有投诉意见经核实情节轻微、影响不大; 8 、应确定为基本称职等次的其他情形。(三) 具有下列情形之一的, 应确定为不称职等次: 1 、政治思想表现差,不服从领导工作安排,不愿接受工作任务的; 2 、办文、办会、办事不符合工作规范和要求,造成恶劣影响的; 3 、不认真履行工作职责,造成严重工作失误和不良影响的; 4 、在规定时限内没有完成工作任务的; 5 、季度内旷工 2 天及以上,迟到、早退累计超过 8次及以上的; 6 、有投诉意见经核实情节较重、影响恶劣的; 7 、作风散漫、纪律松弛,经组织谈话、教育仍无转变的; 8 、严重违背社会公德,有损公务员形象,造成严重影响的; 9 、无故不参加平时考核且经教育后仍然拒绝参加的; 10 、应确定为不称职等次的其他情形。(四) 未被确定为优秀、基本称职、不称职等次的人员, 确定为称职等次。(五) 具有下列情形之一, 应确定为优秀科室( 单位): 1、本股室( 单位) 30% 以上工作人员被确定为优秀等次的; 2 、季度内单项工作突出受到市、县以上表彰奖励的; 3 、工作中有创新举措并取得实效的; 4 、工作满意度高且受到服务对象好评的(感谢信、锦旗等)。(六) 具有下列情形之一, 不应确定为优秀股室( 单位): 1 、本股室(单位)工作人员中有被确定为基本称职或以下等次的; 2、本股室( 单位)2 人次(含2 人次) 以上工作人员有违反劳动纪律行为的; 3 、本股室(单