休息合同规范版.doc

休息合同规范版.doc休息合同规范版
20XX年龄为至周岁,并具有毕业文化程度。
劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检 查合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。
劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经 乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费 用由乙方负担。
乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必 须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣 合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。
第二条工资和其他待遇
劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合 同雇佣的劳务人员底薪为：
工种人数每人月工资
乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转 账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。
劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员 一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内 并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。
合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因， 致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基
本工资和待遇;如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知 甲方，或支付7天工资作为代替通知金。
第三条工作时间、休假及加班待遇
劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作， 乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务 人员相应的报酬。
劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班 与当地雇员享受同等待遇。
劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。
第四条劳保福利待遇
乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符 合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。
劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患 上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药 费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生 效。
劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意 外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照香港现行法 例负责购买保险及承担所需费用。
如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受 雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关 费用及伤遣费。
劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负 责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将 劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。
劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。
劳务人员在香港工作的所有税收，均由乙方负责申报, 按香港现行税法执行。
第五条双方责任
甲方责任
负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面 试考核；
负责安排核定人员到县级以上医院检查身体，办理体格 合格证明书；
负责办理劳务人员出境的一切手续；
教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德， 遵守合同和乙方有关的规章制度。
乙方责任
负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并 承担所需费用一千元港币，此费用自签约时交付；
乙方负责劳务人员体检的费用；
乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止 或届满时返回原居地的旅费；
负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理；
负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按中华 人民共和国驻香港签证处当时的规定支付；
负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、