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劳动合同解除赔偿
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　　解除劳动合同补偿金
　　解除劳动合同补偿金
　　案件类别：解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷
　　劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致解除劳动合同？
　　——王某与北京某地产公司劳动争议案评析
　　【争议焦点】
　　劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同？
　　【关键词】解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除
　　申诉人：王某
　　被申诉人：北京某地产公司
　　《指导意见》第二十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的，不予支持。
　　一、基本案情
　　实践中，一些用人单位在计算离职经济补偿时，以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数，从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义。
　　王某系北京某地产公司（以下简称“地产公司”）员工，王某自2020年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员，双方签订了期限为2020年1月1日至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金。2020年8月1日，王某被确诊为肺结核（无传染性），医师开具的治疗期为9个月。2020年12月31日，合同到期，但双方均未提出终止合同，王某继续在公司上班，双方形成事实劳动关系。2020年1月31日，公司以双方合同已在2020年12月31日终止为由，不让王某继续到公司上班，并在2月17日向王某发出《关于终止劳动合同的通知》，提出其定于2020年12月31日（即原劳动合同到期日）不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某2020年12月31日前的工资，及一个月工资标准的经济补偿金。王某则认为公司支付的经济补偿金数额过低，经与公司协商不成，王某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。
　　二、审理结果
　　申诉人称：本人于2020年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，2020年月平均工资为8458元，其中包括基本工资1000元，岗位工资3620元，加佣金。双方最后一份合同期限为2020年1月1日至12月31日。2020年8月1日，本人被确诊为肺结核，医师开具医疗期为9个月。合同到期后，双方劳动关系并未终止，本人一直工作到2020年1月31日，之后单位称劳动合同终止了，不让本人继续上班。2020年2月17日，公司向本人下发了终止劳动合同通知书，次日支付了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准，协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求北京某地产公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50%额外经济补偿金33832元；；2、支付2020年1月1日至2月7日工资15071元及25%经济补偿金元；3、支付2020年年终奖工资4620元及25%经济补偿金1155元
　　被申诉人辩称：认可申诉人关于入职时间、岗位及工资构成的主张，但不认可申诉人主张的具体工资数额。申诉人享受佣金待遇，故不再享受年终奖。被申诉人在合同到期前一个月已