就业工作奖励办法.docx

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就业工作奖励办法
毕业生就业工作考核及奖励办法
为进一步开展毕业生就业指导与服务工作，充分调动各二级学院做好毕业生就业工作的积极性和主动性，切实加强毕业生就业工作的科学化、规范化和制度化建设，提升我院毕业生就业工作质量和水平，特制定本办法。
一．就业工作考核办法
考核对象为各二级学院就业工作，考核观测点主要从就业指导与服务工作、就业指导课与就业信息化建设和就业工作实绩等三方面进行考核。
（一）就业指导与服务工作考评

就业指导与服务工作量化考核指标体系
考 核
观测点
达标项目
分值
考核内容及要求
自评
得分
就
业
领
导
重
视
程
度
9分
4
各二级学院认真实施“一把手”工程，定期召开就业工作会议，研究、部署就业工作，制定具体的年度就业工作计划，毕业生离校有总结。
指
导
与
服
务
工
作
5
教研室主任、专业带头人和教职工积极参与就业工作，针对就业工作中出现的新情况、新问题，制定相应的措施。
机
构
队
伍
建
设
4
各二级学院成立大学生就业指导与服务办公室，有专职人员负责日常的就业工作，岗位职责清晰。
8分
4
就业指导人员积极参加就业工作学习、培训，参与相关课题或专题研究，并发表相关论文。从事就业工作2年以上的人员应取得相关的职业资格证书。
就
业
管
理
12分
2
就业指导人员熟悉就业程序，能及时上报毕业生就业计划和生源等数据，能够按要求认真核对相关信息，做到数据准确无误，信息反馈及时。
2
有就业协议书管理制度与签署规范，毕业生就业协议填写规范，管理严格；出具的毕业生推荐材料真实可信；有困难家庭毕业生就业援助办法。
2
能够按要求整理毕业生档案，档案材料完整无误，无缺页缺项。
2
做好毕业生求职意向调查、毕业前未落实就业岗位学生情况调查工作，及时提交调查统计结果与调查报告，有针对性地开展个性化指导，按就业意向给以支持和帮助。
2
做好毕业生文明离校工作，及时掌握毕业生思想动态，杜绝违法违纪事件发生，确保学院稳定和毕业生文明、有序、安全离校。
2
毕业生违约情况少，上级部门考录、选调及以学院名义推荐的毕业生无违约情况。
就
业
市
场
2
建立了毕业生跟踪调查、用人单位回访、市场调研和就业信息管理等相关制度，做到调研、回访有计划、有分析报告和总结，准确掌握用人单位信息。
建
设
15分
4
加强与用人单位的联系，建立稳固的合作关系，用人单位连续2年使用本二级学院毕业生的加1分；连续3年使用本二级学院毕业生的加2分；连续4年使用本二级学院毕业生的加3分；连续5年使用本二级学院
毕业生的加4分。
3
积极开辟新的就业渠道，每年新开辟用人单位或市场占到用人单位总数的10%以上；做到信息反馈及时、通畅。
2
充分利用行业协会资源，积极开拓就业市场，做到省内外相结合、分布合理、相对稳定。