员工入职协议书.doc

员工入职协定书
甲方：
乙方：
身份证号码
经单方对等协商，订破如下条目，由单方独特恪守。
一、甲方聘请乙方为
二、聘请时刻为
部
。
年，自
年月
日始，至
年月日止。试用期
为
个月，试用期的薪资为
元。甲方视乙方任务状况，酌情延伸或延长乙方的试用期
(最长不超越三个月)。如乙方在试用期内的任务表示凸起，考察成果达标，可随时停止试用，
转为正式入职。
三、试用期薪资为
元/月。如在第一周停止试用，薪资按逐日20元结算，不扣
除餐费；超越一周停止试用的，按原定的试用期薪资规范结算，扣除餐费。
四、乙方的薪资为
元/月。（退职时期的薪资调剂依照团体任务表示及岗亭考察
达标状况决议；提成依照各部分的详细规则给付；奖金那么依照团体表示，依照公司的嘉奖
轨制给付）。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放（假设薪资发放日恰逢周日或沐日，那么做顺延
发放）。
六、乙方退职时期，可享用多项福利报酬（见附件一）。
七、乙方退职时期，如任务成果凸起，公司将赐与额定嘉奖。
八、乙方退职时期，考勤由甲方按乙方实践缺勤记载及公司考勤轨制履行(加班计时以
乙方地点部分主管的加班布置记载为据)；每月出全勤可获100元全勤嘉奖！
九、乙方退职时期，依照任务需求跟乙方实践任务才能，甲方有权对乙方的任务岗亭
进展公道调剂。
十、乙方退职时期，应严厉恪守甲方的各项治理规章轨制，守旧甲方的贸易秘密，并
依照甲方任务布置，仔细实行职责，盲目保护甲方的正当权利。
十一、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方畸形实行本协
议期满后的第一个月全额返还。
十二、退职时期，乙方因为本身缘故提出排除本协定时，须提早一个月以书面方式通
知甲方（司理、总监、主管须提早三个月做出版面离任请求），以便商洽、操持任务交代
及薪资发放等事件。交代手续操持终了方可正式离任，否那么，将依照公司有关的规章轨制
做出响应处理。
十三、乙方任职时期，如违背了公司的轨制或规则，公司有权据轨制做出响应的处分。
十四、乙方退职时期，如甲方有公道来由以为乙方不克不及接着在公司任职（发觉乙方违
犯国度执法、有意违背公司治理轨制及规则——严峻渎职、呈现严重掉误、履行任务指令
悲不雅、故弄玄虚、泄漏公司秘密⋯⋯），可随时停止此协定。同时，甲方有权向乙方进展
经济丧掉的追查，并请求乙方承当响应的执法义务。
十五、乙方在任职协定履行时期私自离任，未按畸形顺序操持离任手续，公司有权追
究其违约义务。除追查其形成的经济丧掉外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十六、退职时期，员工违背公司平安条例（违规用电、用火、违规应用燃气具、酗酒
滋事、打斗打斗、进入非正轨的文娱场合或网吧、到非正轨的场合泅水、夜不归宿
形成不良结果，义务自傲。
⋯⋯）
十七、本协定期满前的一个月之内，由甲乙单方独特协商签订新一年度的聘请协定。
十八、乙方在签订本协定时，已详知甲方的各项规章轨制并许诺恪守。
未尽事件，甲、乙单方协商处理。
甲方
乙方
年
月
日
协定附件（一）：
1、婚假。
契正当定年纪的员工在完婚时可享用带薪假期
7天。
2、产假。
女性员工有身后应持病院诊断证实
实时到人力资本部注销，生养时可