销售部门奖金及费用制度.doc

贩卖部分奖金及用度轨制
一、本轨制所称贩卖职员(指:客户司理、低级客户司理、贩卖司理、贩卖副总
定：（一）贩卖薪金
).二、详细规
1、公司贩卖职员享有根本薪金
,包含薪金跟奖金两局部(税前)：底薪保密；
2、新聘贩卖职员试用期人为按所对应品级核发，试用时期不交纳社会保险，转正后由公司
按公司规则交纳。（二）贩卖目标：
1、贩卖目标值：考察贩卖职员在一个财政年度内实现贩卖总额，事迹考察以实践贩卖额为
准(实到账金额)。2、成交确认规则：签署条约后客户验收终了，付款并承受发票，即视为
实践成交。岁尾12月份签署条约的业
务，如当月未验收终了承受发票，或许未开场付款，那么不视为昔时事迹，计入下年事迹。3、指
标调配：详见年夜家的任务请求；
4、试用期奖金政策（完整基于新客户的前提下）
第一个月：（事迹请求为畸形事迹的
实现贩卖目标比例（X）
贩卖专员低级客户司理
50%）
贩卖司理贩卖副总
85%*50%≤X<50%*150%%
%
%
%
50%*150%≤X
小于50%*150%目标局部，奖金比例为
小于50%*150%目标局部，奖金比例为
%；%
%；超越局部局部
%；超越局部局部
%；超越局部部
%
小于50%*150%目标局部，奖金比例为
%
小于50%*150%目标局部，奖金比例为
%
第二个月：（事迹请求为畸形事迹的
实现贩卖目标比例（X）
贩卖专员低级客户司理
贩卖司理贩卖副总
65%）
85%*65%≤X<65%*150%%
%
%
%
65%*150%≤X
小于65%*150%目标局部，奖金比例为
小于65%*150%目标局部，奖金比例为
%
%；%
%；超越局部局部
小于65%*150%目标局部，奖金比例为
%
%；超越局部局部
%；超越局部部
小于65%*150%目标局部，奖金比例为
%
注：签署一年条约，试用期两个月；
5、贩卖奖金政策（不包含外部购置客户）
：
1)一切贩卖职员每月必需实现指定贩卖目标的
85%以上，贩卖奖金轨制才开场失效（该规
那么异样实用于试用
期）；
2)奖金以应收贩卖款盘算，以实收贩卖款结算。在实践收到贩卖回款时，次月
际奖金数目发放。3)转正后奖金比例
20日依如实
实现贩卖目标比例（X）贩卖专员低级客户司理贩卖司理贩卖副总
老客户
新客户
老客户新客户老客户新客户老客户新客户老客户新客户85%≤X＜150%
85%≤X＜150%
1%
%
1%
%
1%
%
1%
%
150%≤X150%≤X
小于150%目标局部，奖金比例为1%；%
小于150%目标局部，%；%
小于150%目标局部，奖金比例为1%；%
小于150%目标局部，%；超越局部部
%小于85%*65%*150%目标局部，奖金比例为
%
1%