公务员遴选问题..doc

l 征地拆迁标准的问题直接关系到人民群众的切身利益, 因此, 在具体处理征地拆迁多带来的问题时, 一定要秉持着实事求是, 因地制宜的基本原则, 既要维护好人民群众的合法权益, 同时也要高效推进拆迁工作的顺利进行。如若问题得不到及时的解决, 将会带来一系列严重的后果。第一、对于社区的百姓来说,未能及时拿到征地拆迁款, 就不能买入回迁房, 满足自身的居住需求, 同时, 人民群众的合理诉求得不到满足, 将会使群众对基层政府的信任度下降, 进而不利于以后基层工作的开展。第二,对于开发商来讲,不能及时的征地拆迁, 就会延误开工进度, 给他们带来严重的经济损失, 使得开发商对于当地的投资环境产生怀疑, 从而不利于政府进一步的招商引资工作的开展。第三, 对于基层党组织来说, 征地拆迁工作是其日常的基本工作之一, 理应做好上级政府、开发商与民众间的沟通与协调, 如若此类问题得不到解决, 将会使基层组织在今后开展工作的过程中丧失主动性,失去人民群众对其的基本信任。 l 而导致此类问题的原因是多方面的, 深层次的:一、是征地拆迁补偿的标准不一致。开发商在与当地政府达成开发协议时制定的标准与群众的拆迁标准存在较大差异,因此出现了这一难解的问题。二、基层组织在征地拆迁工作中与群众的沟通欠缺, 个别基层工作人员的沟通方式过于简单、粗暴, 使得人民群众对征地拆迁工作出现了不必要的误解。三、在征地拆迁款的发放和落实到位上, 也确实出现发放不到位,跟进不及时的现象,再加上个别的基层工作人员利益驱使,截留、克扣拆迁资金,使得问题的解决难度加大。四、从长远来看,地方政府在具体的规划开发工作的过程中,过于看重眼前的经济利益, 而忽视了地区的长远发展, 这种短视的行为也给开发工作带来了思路上的误导。因此,要想解决这一问题,就要从问题的根源入手,采取多种措施, 由近及远, 在做具体工作的过程中, 要将原则性与灵活性适度的调控, 才能达到良好的工作效果。 l(2 )作为书记,该如何有效处理这一问题。 l一、作为书记, 一定要谨慎处理好此类问题, 既要满足群众合理诉求, 也要让开发商的开发工作进度得以正常进展。二、召集社区内的所有动迁户召开一次座谈会, 请大家谈一谈对此次动迁工作有何具体的要求, 对于动迁款的标准问题有何具体想法, 大部分居民主要是以资金补偿为主还是回迁房安置为主,做好群众意见的记录工作。三、亲自给开发商做工作,上门了解开发商的实际工作中遇到的问题,对于此次动迁款标准的制定上、发放上的具体想法和方案, 并做好他们的思想工作, 承诺会在短期内做好居民的动迁安置工作, 并希望他们不要因为此事而采取一些过激的行为, 譬如撤资。四、将到双方所了解到的具体情况汇总, 形成关于社区回迁安置工作的情况汇报上报上级领导, 并在报告中提出对于处理此事的建议, 待上级领导批复报告后, 按照上级相关政策精神开展后续工作。五、分别再次找到动迁户与开发商, 根据上级政策精神将最终的解决方案与双方协商, 取得原则上的一致意见后, 请双方的代表坐下来继续就回迁工作的细节问题敲定, 并将最后形成的回迁方案在小区公示, 同时为加速回迁工作的加速推进, 可以与开发商协商, 给在规定时间内搬迁的回迁户一定的政策奖励, 以其在回迁户中间起到示范性作用, 为回迁工作的顺利完成奠定良好的基础。六、在今后开展类似工作之前, 一定要将涉及到群众切身利益的工作当做头等工作来抓, 工作要前置, 先行, 取得主动,并及时解决工作中出现的问题,以便工作的顺利开展。 l 材料反映了某镇政府办事大厅工作人员存在着不良工作作风。上班期间上网聊天、打游戏、出去吃饭等问题体现出这些工作人员不思进取、得过且过、漠视群众、形式主义、贪图享受、以权谋私、骄奢淫逸等慵懒散奢政风。 l 首先: 改进工作作风。在镇政府开展以八项规定、六条禁令为主要内容的学习班, 对工作人员加强思想教育、提升工作作风, 工作期间不允许干私事、接私活。如果出现违背规定、禁令的行为要严惩不贷,用规定、禁令来严格要求每一名工作人员。 l 其次: 改进工作方法。要派遣镇政府办事大厅中的相关工作人员到基层调研, 规定调研的任务、目标、时限。培养工作人员向群众学习、向实践学习的能力, 养成多同群众座谈, 多同干部谈心, 多商量讨论, 多解剖典型, 多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去, 切忌走过场、搞形式主义。在年终考评中把调研、解决群众问题作为考核重点。 l 最后: 厉行勤俭节约。镇政府工作人员要严格遵守廉洁从政有关规定, 不允许大吃大喝、贪污浪费等败坏党的形象的行为, 并严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定群众路线实践教育活动 l 他们的行为集中反映了在一些基层政府的工作人员身上官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风的“四风”现象严重。具体说来