劳动合同签订范文.doc

劳动合同签订范文.doc劳动合同签订范文
劳动者在入职时，应该与用人单位及时签订书面劳动合同。
“试用期后再签订劳动合同”、“口头约定劳动合同”的做法，都 是违法的。那么，劳动合同怎么签订呢?下面就和一起看看吧！
这些条款合同必备
一份有效的劳动合同必须具备以下条款：
单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓 名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限； 工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳 动保护、劳动条件和职业危害防护;其他法律法规规定应当纳入劳动 合同的其他事项。
在签订劳动合同时应看清楚上述必备条款是否完整。而且，劳 动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是 否与招聘时用人单位的承诺相一致。
注意用人单位主体适格
劳动合同签订的一方为用人单位，所以劳动者在签订时，应仔 细核实企业是否经过工商部门登记以及企业是否在注册的有效期 限。否则，所签订的劳动合同有可能是一份无效的合同。
注意试用期约定及试用期待遇
根据法律规定，试用期包含在劳动合同的期限内，在试用期阶 段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低用工成本，在 试用期过后才与劳动者签订劳动合同，这是违法行为。劳动者在试
用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
注意工时制度和工作时间约定
一般格式化劳动合同中关于工作时间分为：标准工时、不定时 工时和综合工时，因工时制度的不同，在计算加班费的方式上也有 所不同，所以劳动者应特别注意。
注意劳动报酬和加班费计算基数
劳动报酬方面首先要明确