人力资源部门运作程序.ppt

工人转正流程工人转正流程人力资源部用人部门一个月试用期满所在部门考核特殊工种理论考核操作考核将转正人员名单及工资定级报人力资源部人力资源部审核正式录用操作考核终止试用延长试用或终止试用 Yes No Yes Yes Yes No No No No Yes ?一般工种只需进行技能操作考核?特殊工种包括修理、锡炉工、 IQC 、 QA 、 PQC 、测试、 FA 操作工、仓管、领料及组长、线长、主办仓管员应进行理论和技能两项考核?人力资源部必须严格调查并核实考核情况关联标准与样式新员工培训工作流程新员工培训工作流程工人人力资源部职员应届大学生制定培训实施计划确定讲师实施培训工人入厂教育(公司情况规章制度安全生产等) 上岗培训(一个月) 操作考核技术工人理论考核合格二次考核合格辞退正式上岗职员入职教育在岗培训员工转正流程应届大学生入厂教育在生产车间轮训三个月实习鉴定大学生实习流程合格退回正式上岗关联标准与样式?一般员工只需进行技能操作考核,如果不合格可进行二次培训,合格者上岗, 不合格者辞退?特殊工作须进行理论考核和技能操作考核?入厂教育包括公司概况、公司制度、企业文化、部门职责等?大学生培训完后进行实习,具体见大学生实习流程?人力资源部必须提前制定《大学生培训计划》, 并按计划实施?应聘职员培训三个月完毕可实行转正 Yes No Yes Yes Yes No No No No Yes 大学生实习流程大学生实习流程人力资源部入厂教育生产车间实习车间实习鉴定研发系统销售前线实习合格研发系统定岗实习或储备实习合格正式上岗退回生产系统合格生产系统定岗实习或储备实习合格正式上岗生产系统其它部门实习行政系统合格合格正式上岗销售前线实习销售系统合格合格正式上岗销售前线实习行政系统定岗实习或储备实习 Yes No Yes Yes Yes No No No 关联标准与样式?意向在研发系统的大学生实习安排:生产车间销售前线研发系统实行定岗实习或储备实习?意向在销售系统的大学生实习安排:生产车间销售系统实行定岗实习或储备实习?意向在行政系统的大学生实习安排:生产车间销售前线行政系统实行定岗实习或储备实习?意向在研发系统的大学生实习安排:生产车间销售前线研发系统实行定岗实习或储备实习申报国家技术职称工作流程申报国家技术职称工作流程申报人员所在部门人力资源部主管副总将国家职改办相关文件转发各部门各部门指定人员将符合条件的人员名单及身份证、学历证等证明在规定期限内报人力资源部人力资源部将各部门资料汇总人力资源部长审核到集团培训部领取并相关人员填写《报名表》、《信息卡》主管副总签字、公司盖章送集团教育培训部审核领取准考证公司内发放准考证申报人员考试合格到集团培训部领取《评审表》相关表格转发申报人员将申报资料送职改办评审评审合格六个月后领取职称证关联标准与样式?参加初次认定、晋升中级和高级人员,必须参加市里统一组织的计算机培训与考核,申报中级以上还须外语考试合格?人力资源部审核无误主管副总经理批示 Yes Yes Yes Yes No No No No ?申报高级及中级职称交大一寸黑白照片一张?申报初级职称交小一寸照片一张?人力资源部必须严格监督申报人员填写的有关资料工人月奖发放流程工人月奖发放流程各部门财务部人力资源部公司领导人力资源部定出工人奖金发放标准基数每月五日前财务部将保本月生产量及上月回款率报人力资源部完成保本生产量人力资源计算上月工人奖金标准=月奖金准基数 X回款率总经理批准人力资源部计算出各部门奖金总额并分派各部门各部门长确定部门工人奖金部门副总批准人力资源部汇总财务部发放?人力资源部确认是否完成保本生产量如果完成,才有奖金?工人标准基数:线长、副线长、 QA 组长为 210 元;修理组长、仓管元、 IQC 为190 元;领料员、 QA 、厨师、锡炉组长为 170 元;其它工种为 150 元关联标准与样式无奖金 No No No Yes Yes Yes ?财务部应按时发放奖金?工人奖金的发放必须经总经理批准?工人奖金由部门长根据人力资源部提供数据确定办理结婚登记流程办理结婚登记流程人力资源部申请员工总经办集团工会本人提出申请凭户口、身份证到人力资源部签署意见总经办盖章到集团工会办理登记手续将结婚登记证复印件交人力资源部存档?人事关系在公司的员工才可以提出申请关联标准与样式?员工本人提出申请?必须经总经办盖公司章印?必须到集团公司工会办理手续