GL-12薪资管理办法.docx

生效日期:
苏州扬宣：试用文件 名称：薪资管理办法
类别：行政 编号：GL-12（B）
1、 目的：
为了充分发挥员工工作的积极性、主动性和创造性，根据国家规定并结合企业自身特点，本着按劳分配的 原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。
2、 范围：
本公司全体员工。
3、 名词解释：
日薪：是指按实际出勤天数计算出勤及薪资，缺勤无薪的薪资制度。
月薪：为责任制薪资，除国定假日外无加班费的一种薪资制度。
加班费：是指日薪人员每天正常工作 8小时以外或所有员工因工作需要国定假日上班， 公司根据规定支付的
工资。
税金：是指每月累计工资达到国家规定标准以后，须上缴国家税务部门的费用。
保险费：是指公司为员工办理社会保险，根据规定个人应负担的费用。
夜班津贴：是指工作时间为晚 21: 00--凌晨5: 00,公司支付的津贴。
特殊岗位津贴：是指从事特殊岗位的作业员、副组长、组长及其他对口人员，公司支付的津贴。如银贯、喷
锡、COB、5KW、7KW、电镀、V-cut、CNC、加工冲床车间。原有的技术特殊岗位津贴维持不变，若再增加须待 制造部拟定考核办法后考核通过根据考核等级发放。
：是指日薪人员每月请事假不足 4小时或请病假不足 8小时，公司奖励的金额。
4、 薪资结构：
：日薪、出勤大数、加班时间、特殊津贴、税金、保险、夜班津贴。
：底薪、职务津贴、税金、保险金。
5、 薪资计算方式：
日薪人员每月薪资=日薪x工作大数+加班费+夜班津贴+特殊岗位津贴+全勤奖+超产奖+职加-税金-保险
费-请假扣款。
=底薪+职加+夜班津贴-税金-保险-请假扣款。
6、薪资标准：
核准
总经理
承办
承办单位
立口
行
日薪人员薪资标准（单位：元）
年资
三个月内
三个月以上
满一年
满二年
满三年
满四年（含以上）
日薪
12元/天
15元/天
17元/天
18元/天
19元/天
21元/天
加班费标准
日薪/=每小时加班费
月薪人员底薪标准（单位：元）
学历
初中
局中、中专
大学专科
大学本科
底新
300
400
500
650
苏州扬宣：试用文件
名称：薪资管理办法
生效日期：
类别：行政
编号：GL-12(B)

立口
行
承办单位
承办
总经理
核准
普通职员职等与职加标准（单位：元）
普通职员是指：处理单项业务工作，无法独立判定工作事务及无法与客户或各部门协调工作事宜之人
员。包括各部门文员、保安、保洁员、勤杂工等。
职等
一职等
二职等
三职等
四职等
五职等
六职等
七职等
八职等
九职等
十职等
职加
100
150
200
250
300
350
400
450
500
600
高级职员职等与职加标准（单位：元）
高级职员是指可与客户协商、判定所有工作事务，独立完成本部门所有基本工作事项且可与其他部门协 调相关工作，并经各部门认可之人员。
职等
一职等
二职等