公司员工奖励与惩罚制度word.doc

公司员工奖惩制度
总那么第一章
为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识，增
强员工的积极第一条
性和创造性，同时维护正常的工作秩序，特制定本制
度。
公司实施奖惩制度，坚持精神鼓励和物质奖励相结
合，精神鼓励为第二条
主的原那么。对违反制度的员工，坚持以思想教育为
主，惩罚为辅的原那么。
本制度适用于公司全体员工。第三条
第二章提倡与反对
、工作态度方面1
提倡绩效，反对权谋；
提倡严谨，反对懒散；
提倡创新，反对守旧；
提倡奉献精神，反对斤斤计较；
提倡认真执行，反对纸上谈兵；
提倡公司利益至上，反对将个人利益放在首位。
、工作方法方面2
提倡部门协作，反对工作推诿；
提倡踏实细致，反对粗心大意；
提倡团队精神，反对个人主义；
提倡危机意识，反对安于现状；
提倡制度化管理，反对工作无计划；
提倡工作讲方法，反对工作无序混乱。
、为人处世方面3
提倡真诚，反对虚伪；
提倡务实，反对浮夸；
提倡言行一致，反对表里不一；
提倡艰苦奋斗，反对铺张浪费；
提倡谦虚谨慎，反对骄傲自满；
提倡严守公司机密，反对窃密与泄密。
奖励第三章
本公司设立如下奖励方法，酌情使用：第四条
、通告表扬；1
、奖金奖励；2
、晋升提级。3
第五条有以下表现的员工应给予通告表扬：
、品德端正，工作努力；1
、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故
与经济损失有功；2
、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；3
、有其他功绩，足为其他员工楷模。4
：有以下表现的员工应给予奖金奖励〔奖金另行规
定〕第六条
、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；1
2、完成计划指标，经济效益良好；
、向公司提出合理化建议，为公司采纳；3
、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；4
、节约资金，节俭费用，事迹突出；5
、领导有方，带领员工良好完成各项任务；6
、其他对公司作出贡献，董事长认为应当给予奖励
的。7
有第六条中的表现，公司认为符合晋级条件的予以晋
级奖励。第七条
奖励程序如下：第八条
、员工推荐、本人自荐或领导提名；1
、人力行政部门审核；2
、董事长批准。3
惩罚第四章
视情节轻重，分别给以以下处罚：第九条
、警告；1
、记过；2
、罚款或降级；3
、辞退。4
员工有以下行为给以警告处分：第十条
、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
1
、工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷
工；2
、因过失以致发生工作错误情节轻微者；3
、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守那么；4
、无故不参加公司安排的培训课程；5
、初次不遵守主管人员指挥；6
、浪费公物情节轻微；7
、检查或监督人员未认真履行职责；8
、未按要求穿工作服；9
、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警
卫或管理人员查询；10
、破坏环境卫生。11
第十一条员工有以下行为者，给予记过处分：
未申报正当理由而未如期完成或处理不当；对上级指
示或有期限之命令，、1
、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或