新版《江苏省劳动合同条例》.doc

新版《江苏省劳动合同条例》核心内容:新版《江苏省劳动合同条例》( 以下简称《条例》) 于5月1 日起实施,是旧《条例》实施 10 年的第一次“大修”。新《条例》在调整用人单位的用工行为, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益等方面作了进一步细化和明确。 4月 28 日,市人力资源和社会保障局政策法规处处长陈新围绕劳资双方关心的热点,对新《条例》进行了解读。【关键词】合同续订及时通知劳动者,否则支付双倍工资新《条例》明确,劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作, 双方应当续订书面劳动合同。用人单位在上期合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面合同的, 应当补签并向劳动者支付两倍工资。现实中, 也有部分劳动者不愿或故意拖延不签订书面合同, 工作近一年时, 再以用人单位不签订书面劳动合同为由, 要求支付两倍工资和经济补偿金, 额外获利。新《条例》对此也有规定, 如果劳动者经用人单位书面通知后, 仍然不签订劳动合同的, 用人单位应当以书面通知形式, 终止劳动关系。“《劳动合法》列出了解除劳动合同的 20 多种情形。”陈新认为,签订劳动合同对劳动关系双方都有利, 无论是用人单位还是劳动者, 不签订劳动合同, 都是得不偿失的事情。此外,新《条例》明确, 劳动合同书, 应在签订后五日内交付劳动者。【关键词】合同中止可以不支付劳动报酬停止缴纳社会保险费劳动合同履行过程中, 因特殊情形需要中止履行, 期间, 用人单位是否必须支付工资,是否可以不缴纳社会保险? 由于《劳动合同法》对中止劳动合同是否需要支付工资和缴纳社会保险费没有作出规定, 操作过程中常常出现争议。“中止”即暂停, 区别于“终止”。新《条例》规定,经用人单位和劳动者协商一致, 劳动合同可以中止履行, 劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由以及因不可抗力暂时不能履行的, 劳动合同也可以中止。期间, 劳动关系保留, 劳动合同暂停履行, 用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费, 不计算为劳动者在用人单位的工作年限。中止情形消失, 除已经无法履行的外,应当恢复履行。值得注意的是,新《条例》对劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,作出了试用期中止的规定。但因该情形而中止的,用人单位仍然应当为劳动者缴纳社会保险费, 并支付病假工资。【关键词】高温津贴本月起强制执行新《条例》将劳动者关注的高温津贴和岗位津贴正式纳入, 这意味着,今年夏天如果用人单位再不支付高温津贴,将属违法行为。由于高温费规定只是地方政府指导性文件, 没有法律效力。即使有的企业不按规定办事, 拒发高温补贴, 劳动部门也只能“督促”其执行。新《条例》规定, 用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的, 应当采取防暑降温措施, 并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴, 不得低于国家和省规定的标准。此外,新《条例》还对“无固定期限劳动合同”、“医疗期及医疗补助费”、“脱密期”、“竞业限制”、“服务期”、“非全日制用工”、“实习生管理”等 34 个方面做出了大量新的规定。新版《江苏省劳动合同条例》时间: 2013/05/02 导读:《江苏省劳动合同条例》经 2003 年 10月 25 日江苏省十届人大常委会第 6 次会议通过, 2013 年1月 15 日江苏省十一届人大常委会第 32 次会议修订, 2013 年1月 15 日江苏省人大常委会公告第 124 号公布。该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、劳动合同监督管理、法律责任、附则 8章 60 条,自 2013 年5月1 日起施行。【阅读导航】一、人大公告二、江苏省劳动合同条例第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章劳动合同监督管理第七章法律责任第八章附则【正文】一、人大公告第 124 号《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第32 次会议于 201 3年1月15 日修订通过, 现予公布,自 201 3 年5月1 日起施行。江苏省人民代表大会常务委员会 2013 年1月 15日二、江苏省劳动合同条例(2003 年 10月 25 日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第 6 次会议通过, 2013 年1月 15 日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第 32 次会议修订) 第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 维护劳动者的合法权益, 规范劳动用工管理, 构建和发展和谐稳定的劳动关系, 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本条