班主任管理规定.docx

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班主任聘任办法（试行）
为了贯彻学校整体工作思路，进一步加强对班主任的管理和考核，充分调动班主任工作的积极性和主动性，使应聘班主任尽职尽责做好各项工作，根据省教育厅有关规定，并结合我校的实际情况，特制定本实施方案。具体内容如下：
一、应聘对象
全校教职员工。
二、任职条件
，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表。
。
，能不断探索、研究科学工作方法。
、协调能力和较高的综合业务能力。
，精力充沛，能全身心地投入到学生工作中。
三、聘任方法
，每学年为一个班主任聘任周期，始聘时间为每年8月底。
，各系根据学校招生人数及班级需要确定班主任拟聘名单，报学工处研究通过；8月底新生报到后，确定班主任人选，由学工处下文，人事处备案。
，应在每年7月31日前向所在部门提交书面情况说明，由部门核实处理。
，因偶发事件或者身体原因无法承担班主任工作的，由本人提出申请，经系部、学工处审核，经分管校长批准，可以暂停或解聘班主任工作。
，因工作态度不端正而导致学生工作效果极差的，由系部、学工处提出解聘申请，报校长室研究决定予以解聘。
，系部、学工处可对班主任进行调整，临时增、减聘班主任。
，且不得跨系带班。学校鼓励有能力的优秀班主任担任2个班级班主任，实行多劳多得，但不得以任何理由疏忽对班级的管理。各教学系部对参加外出学习、技能大赛等超过7天的班主任实行代理班主任制度，指定代理班主任，上报学工处备案，参与考核，发放代理班主任津贴。
四、奖惩办法
，具体按《宿迁开放大学 江苏省宿迁中等专业学校班主任工作考核实施方案》实施。
，在学期学年评先、评优、晋级、进修和外出培训工作中优先。
，无正当理由，不得拒聘，否则三年内不得参加评优、评先、晋级及外出学习培训的资格。
，三年内取消其评先、评优、晋级的资格。
，任何人不得以任何理由不参加学校的值班任务。
五、本方案从发布之日起开始实施。
六、本方案适用于全日制班主任聘任，解释权在学工处。
七、责任领导和责任部门
责任领导：郑明富
责任部门：学工处
班主任工作考核实施方案
为了加强校系二级管理，充分调动班主任工作的积极性和主动性，根据我校绩效考核的总体精神，结合学生工作实际，特制订本实施方案：
一、考核原则
班主任工作考核本着全面、客观、公正的原则，实行日检查、周公布、月评比，学期总评的方法。做到职责分明、奖勤罚懒、措施具体、行之有效，努力开创全面参与、协同一致、齐抓共管、相互促进的和谐局面。
二、考核办法
，负责考核的组织实施，组长由学工处主要负责同志担任，考核小组的成员主要由学工处、系部相关人员组成。实行双重考核机制，即系部考核与学工处考核相结合，系部按照《系部班主任量化考核细则》执行考核；学工处按照《班主任考核细则》执行考核。每月由学工处汇总，并根据量化评定结果，按月公示发放。
，即由学工处考核占30%，系部考核占50%、班级学生测评10%、班主任互评10%，根据考核成绩评出优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀比例不超过25%。考核的结果，学校存档并作为班主任聘任、调整、评优评先的依据。凡有下列行为之一（或事件）的班主任将直接认定为不合格班主任。
①有乱收费行为的。
②体罚学生并造成不良影响的。
③师德师风差，有违法乱纪行为的。
④班级出现重大违纪事件或重大安全事故，对学校声誉造成一定影响的。
三、标准班级设定
中专班标准班级人数在30-45人之间（含30人及45人），高职高专班标准班级人数在30-40人之间（含30人及40人）。班级人数原则上不低于20人，不超过50人。