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能啸传媒管理制度（暂行）
能啸传媒[2012]2号
为加强H啸传媒的规范化管理，完善各项工作制度，促进it啸传媒发展壮大， 提高工作效率，it啸传媒根据国家相关法律法规及it啸九天公会管理制度及其 章程，特制定it啸传媒管理制度。
一、 it啸传媒全体人员必须遵守it啸传媒章程，遵守it啸传媒的各项规章制度 和决定。成员必须维护it啸传媒纪律，对任何违反it啸传媒章程和各项规章制 度的行为，都要予以追究。
二、 能啸传媒倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损能啸传媒 利益、形象、声誉或破坏it啸传媒发展的事情。
三、 it啸传媒通过发挥全体人员的积极性、创造性和提高全体人员技术、管理 等水平不断完善it啸传媒的发展、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮 大it啸传媒实力。
四、 能啸传媒倡导全体人员刻苦学习相关技术、相关知识、为全体成员提供学 习、深造的条件和机会，努力提高成员的整体素质和水平，造就一直思想新、 作风硬、业务强、技术精的队伍。
五、 能啸传媒倡导务实的工作作风，提高工作效率；倡导成员团结互助，同舟 共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
六、 能啸传媒鼓励成员积极参与公司的决策和管理，鼓励成员发挥才智，提出 合理化建议。
七、 it啸传媒实行“无薪制”的分配制度，但定期根据成员的工作情况、工作 态度给予口头表扬、物质奖励、职位提升等奖励；it啸传媒为成员提供平等的 竞争环境和晋升的机会；it啸传媒推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评 先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
（一）、试用期和正式聘用
雇佣条件：能啸传媒对成员招聘录用，均要列出必要条件，并根据能啸传媒的 特点，按工作态度、工作能力、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带所需材料（考核所需材料，如记 者必须有一篇自己的采访） 人事档案：it啸传媒为每位成员建立人事档案（成员登记表，包括 机号、昵称、在线时间/在线时段），能啸传媒承诺档案资料严格保密，同时, 能啸传媒要求成员提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现,严肃处理。
（二）、考勤制度
S啸传媒成员工作期间严格执行考勤制度，本制度适用丁龙啸传媒一般成员至 各部门高管
一、 作息时间（工作时