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跳槽应避免的三大误区
其实，职场人士选择跳槽的原因无非就这几点:
1、想谋求更高的薪资报酬；2、想谋求
更高的职位；3、想换个工作环境。但很多人都对跳槽有一些误解，以为跳槽就可以解决现
在存在的问题。没有考虑清楚就盲目跳槽， 结果给自己带来更大的烦恼。 提醒大家要认清跳 槽的这些误区，才能避免以后遇到麻烦。
误区一、跳槽后职位一定会提升
很多人认为，在现从事的公司很难有提升的机会， 但是又不甘于现状，想要更上一层楼。
因此考虑到，换一家公司，被提升的可能性更大。 其实，大部分企业更愿意从公司内部员工
中提拔，因为对内部员工的了解深入， 相比于外来的人员讲风险更低。 很多人都有过类似的
经历，就是某某某一直在公司默默无闻， 之后却晋升为经理。 没必要大惊小怪，因为每个人 的努力，老板会看在眼里，记在心里。所以当你想晋升却一直得不到机会时，先想一下，自 己的工作做到位了吗，自己是否有足够的资格让老板提拔你。
误区二、跳槽后薪酬一定会上涨
是加薪，一个
很多人对自己现有的薪资报酬不满意， 而想要提高薪资的办法有两种,
就是辞职另谋一份薪酬更高的工作。 因此，一些人就抱有这样的心态，老板不给涨工资我就 跳槽。其实如果你有足够的理由加薪，老板自然也不会吝啬。但是你想用跳槽来要挟老板给
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你加薪，即便是暂时得逞，这一举动已使得公司失去了对你的信任，就算日后不被辞退，晋
升的道路也不会畅通。而就是另选一家公司，也