提早解除劳动合同.doc

提早解除劳动合同.doc提早解除劳动合同
按劳动合同法规定的违约条款如下并规定相应赔偿范 围，提早解除劳动合同。第二十二条 用人单位为劳动者提 供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动 者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应 当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约 金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用 人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整 机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用 人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商 业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业 限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
回答人的补充2009-06-24 15:41
在二十二条二十三条规定的情况外，用人单位不得与劳
动者约定由劳动者承担违约金。提问人的追问2009-06-24 15:50
补充回答的这一条是有相关规定的吗？回答人的补充
2009-06-24 15:56
有规定劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第 二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动 者承担违约金。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用 人单位，可以解除劳动合同。
【解读】本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的 规定。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱 势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解 除劳动合同的权利，合同范本《提早解除劳动合同》我国劳 动法第三十一条规定：”劳动者解除劳动合同，应当提前三十 日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。 从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同 的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱 好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从 而有利于实现劳动力资源的合理配置。
劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的
程序，主要体现在两个方面:
—、遵守解除预告期
规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做 法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守 解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有 效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至 少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保 持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳 动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的 损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则， 将会构成违法解除劳动合同