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人事处年终工作总结
 
人事处2018年的工作是在校党委和行政的领导下、在兄弟部门和教 职工支持、理解和配合下、在人事处全体同志默默的辛勤劳动中所完 成的，因此值此岁末之际，首先应该感谢大家，同时要表达作为人事 处处长，我对人事处在这一年工作中不尽人意的地方的承担全部责 任。
我的工作原则：从实际出发，认真学习、理解相关文件和政策，深入 调研，努力把坚持原则、以人为本、全面、协调、实事求是的指导思 想贯穿整个工作。本着公平、公正、客观和尽力为学校的发展多做贡 献的目标严格要求白己，工作中兢兢业业做事，踏踏实实做人，言行 一致，诚实守信。
牢固树立人才是学校发展的第一资源，充分认识到加快人才队伍建设 是学校在今后日趋激烈的国际国内竞争中赢得主动的必然选择。 在总
结和分析了学校十一五期间人才队伍建设情况和调研的前提下， 参与
制定学校十二五人才队伍建设与发展规划中所涉及的指导思想、 发展
目标、发展思路和主要措施。
在学校的统一规划和领导下，积极组织实施人才引进计划。在人才引 进过程中，做到严把人才的质量关，严格引进人才的考核程序和内容， 解放思想，积极、灵活和有效地工作，按照个人业绩和学校标准给予 引进人才相关待遇，兼顾学校利益和个人利益的平衡，及时解决引进 人才的后顾之忧，使之能早日全身心地投入工作。
在引进的同时遴选了新一批的特聘教授，顺利完成专业技术职务评聘 工作。同时，按照省教育厅和我校聘任制改革试点方案的总体要求， 结合学校近年来发展的实际情况，及时调整了我校教师、实验系列专 业技术职务评聘的相关政策。以国家和省各级人才培养工程为依托， 加强师资培训和培养，努力使一批优秀中青年教师纳入各级人才培养 工程。积极调研酝酿青年骨干教师培养计划，努力构建学科带头人、 学术带头人、学术骨干三位一体的人才培养模式。 积极做好新进人员 的公开招聘工作，每一环节公开透明。进一步完善学校计划外用工管 理，严格按照相关规定和学校规模发展后的实际情况核定和及时调整 相关部门计划外用工人数，公开招聘计划外用工，及时清理多余人员， 努力为学校减少开支。
在这些相关人才队伍的建设中，我清楚认识到人事处的工作重点必须 是以高层人才引进和培养为重点，以提高人才队伍专业水平和创新能 力为核心，努力为学校造就一批位居国内外科技前沿、 在国内外有影 响的高层次领导人才；建设一支有一定规模、结构合理、研究方向先 进的专业人才队伍；建设一支积极进取、乐于奉献的党政管理人才队 伍以及一支数量充足、掌握先进技能、技艺精湛的教学辅助人员和科 研辅助人员队伍。
深入调研，白始至终做好岗位设置和聘用管理工作。
廉洁白律方面
积极参加学校各种廉政教育，遵守有关法律和规章制度，严于律已，
没有违反干部廉洁从政规定的情况。
不足之处
首先要进一步开拓视野，提高政策水平、管理水平和工作水平，增强 综合决策和协调能力。
第二，进一步加强工作能力的培养，提高处理复杂和棘手问题的能力, 提高工作中的应变能力。
第三，要不断提高白身的修养，努力向其他同志学习，经常以新的要 求鞭策白己。
来年，我会正视白己的缺点和不足，努力工作，为学校的发展尽我所 能。
 
 
现在，2018年上学期已经过去。对于幼儿园教师而言，做好幼儿园