人事行政总监岗位工作职责.docx

职位说明书
所在部门
人事行政部
岗位定员
1
职位名称
人事行政部总监
职位级别
总监
所辖人员
部门内部人员
岗位分析日期

工作关系
直接上级
总经理
直接下级
部门内部
对内协调
高层管理人员、各部门
对外协调
各供应商、厂家等
职责综述： 全面负责公司内、外的各种人力资源和行政管理等服务支持、指导和控制工作。
工作内容：
一、参与公司管理与 决策
协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源、行政等 职能战略的制定
组织并参与制定公司年度人力资源规划、人工成本、行政费用预算方案
参与公司人事、行政等重大1可题的决策
负责监督公司人力资源规划的实施过程，随时关注内外变化，提出调整方案
向管理高层和总经理提供各种人力资源、 行政管理及外部政策等各方面信息，
为高层决策提供依据和建议
二、保障公司的内部 管理系统正常运行
领导制定完善公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系
负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序
负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；
负责企业信息化建设。
负责公司内部企业文化建设工作
三、领导公司行政事 务工作，合理控制成 本支出，建立和营造 良好的办公环境
建立公司福利制度，负责组织公司重大节日福利物资的选定、 米购及发放工
作。
负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持 公司经营管理活动
负责组织公司办公环境的建设与维护
负责组织公司车辆管理、办公电话、网络、物品米购等费用的使用分析。制 定控制措施。
四、领导人力资源管 理工作的实施，为企 业发展提供充足的 人才供给和良好的 人才环境
领导和督促开展招聘、培训、考核与奖惩、薪酬、劳动关系制度建设等工作， 制定科学的绩效管理体系及人员晋升通道，提高员工满意度。
参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干，建立人才 梯队，非销售岗位的激励政策制定
五、负责部门的组织 管理工作，制定部门 内部工作计划，并落
负责部门的员工队伍建设，提出和审核对部门的人员调配、培训、考核意见 任务
主持行政、人力资源等系统管理制度的制定，检查执行情况
实工作目