人力经理岗位说明书.docx

人力资源主管职位说明书
职位名称
所属部门
职等职级
下属岗位
工作内容
工作内容：
人力资源主管
人力资源部
待定
人力资源管理与开发
执岗人
职位代码
管辖人数
HRD003
暂无
上岗时间
直接上级
管理部门
晋升职位
年 月 日
人力资源经理
人力资源部门
人力资源经理
负责草拟人力资源管理与开发计划，经上级审批后组织实施。
负责编修人力资源管理制度、流程，并监督各部门实施。
负责员工招聘的初核、职员级员工的招聘选拔准备工作，任用情况的调查核实、评估工作。
负责员工供需预测、工资福利行情调查、培训需求调查、员工满意度调查工作并进行必要的分析总结。
负责草拟〈〈年度培训计划》，编写部分培训教材。
负责宣传教育活动和集体活动的策划，经上级确认后组织实施。
负责协助行政主管及本部门其它人员的工作。
负责新员工的入职培训工作， 监督用人部门进行技能培训， 组织安排职员级员工培训工作， 建立全员培训档案,
及时对培训效果进行评估。
负责经常性的与员工沟通，了解员工思想动态。
完成上级领导临时交办的工作。
责任：
对人力资源管理制度、流程的执行情况负间接责任。
对新员工入职培训的优良负责；对在职员工的培训工作负间接责任。
对员工的招聘负责。
对企业文化宣传，集体活动的策划、组织情况的优良负责。
对员工档案的身份证及证件的真伪负责。
权限：
对各部门执行人事作业流程情况的处罚建议权。
对普工招聘的任用审批权，职员级员工任用的建议权。
对违反培训制度的处罚建议权。
对企业文化建设的建议权。
任职资格
工作经验：3年以上大中型企业人事行政管理工作经验；其中人力资源管理工作 1年以上。
学历与专业：人力资源管理大专以上学历，有人力资源管理师证、讲师资格证等专业不限。
年龄：25-35岁，性别：不限。
熟练操作电脑。
熟悉国家劳动法律、法规，政策、方针。
，解决一般人事管理实际问题，较强的组织协调能力，工作主动积极，善于与人 交往，工作认真细致。
特殊才能要求
较强的文字组织能力、语言表达能力 （演讲能力），观察能力与逻辑思维能力。
其它知识
有一定心理学，管理学，组织行为学等知识， ISO知识。
人力资源部职能模块
----――工作职责的依据
模块内容简述：
人力资
源规划
招聘
与任用
人力资源规划：对企业内部人力需求及内外部人力资源的供应进行预测分析，制订供需计划。
招聘与任用：根据人力需求，制订内、外招聘，包括招聘渠道选择，职位分析，科学的面试与选拔； 内部人员的调动、晋升、降职、离职等管理。
人力资源开发：以培训制度为准则，通过培训需求分析，制订年度培训计，事后进行培训评估以及培 训教材编写与采购，建立培训档案，使得员工在知识、技能和态度三方面得到提升；另外，通过全员绩效 考核，让员工清楚知道自己的优势（给予肯定与