2.自我认知.pdf

——利用好时间，上高速
@黄药师
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目 录
01 题 型 介 绍
02 考 察 本 质
03 职 业 定 位
04 组 织 要 求
题型介绍
01 1、求职动机vs能岗匹配
自我认知
自我认知题
这一类题很好考察，但是也最好准备
1、你是青年人
2、你是公职人员
3、你是新人
涉及的问题大多就是：接下来怎么想，怎么走，怎么办
考官或者单位想听到别人怎么说？
自我认知
自我认知题
大的时代背景之下，谁在影响公职类人员的选拔考试：
1、领导人
2、自我期许（自己对下一代如何期望）
3、体制的氛围
先解决元认知、再有点成线，由线成面
自我认知
自我认知的假象
我们所谓的“能岗匹配”只不过是建立在对考生语言的表述能力上
来的。就像谈恋爱一样，男方说的天花乱坠的确对于初次恋爱的
女生有强大的攻击力，我们做这个类比只是想说，能力和岗位匹
配不匹配，只看你的表述和应场的气场，而不是真的要看看你的
优点是否属实，也不是真的要触碰你的缺点。
自我认知
这一章节可以凭借真题解析以及最适应自己的套题思
路来准备，
1、真题解析里的我们需要针对优点分门别类的进行概括
2、可以对于他人的实例进行改编，
3、还可以对于把优秀的品质结合自己理解演绎出来，轻松的展现自己的能力，
以此说明对岗位的完美匹配。
自我认知
求职动机
至于“求职动机”，突出表现的是对于“职位”的认知。这里不是说专业知识（省直
的就会敏感），而是作为考生应当展示自己扎实的素质，
比如在教师资格证面试的时候，“很多人小学生认知不健全不好沟通，你对小学教师
这一职业怎么看”
比如“三支一扶”，会在面试里问“在下乡扶贫过程中，很多群众会误会你，冷嘲热
讽，对于扶贫工作你是怎样理解的？”
在事业单位和公务员面试中经常问到“假如通过这次面试，你进入政务大厅工作，你
打算怎么开始进入新的工作”。（在医疗类和伪专业类面试体现的更为频繁）
抽离自己，置身事外
融入进去，设身处地
这几道题都可以显示出考生的求职动机或者说能岗匹配，大家基本
都能答上来，但是怎么答的让别人发现自己的闪光点，自己能觉得
表述精彩呢？这里就是我们需要在会答题的基础上，把题目答得好。
简单来说，自我认知就是考察考生对自己的认识，对岗位的了解，
对职位的熟悉。这部分内容是“我中有你，你中有我”的关系，借
鉴性比较强，上手比较快，为了快速建立备考信心，及时展现自己
面试临场反应，这一题型就是最好的突破点。
考查本质
02 1、求职动机vs能岗匹配