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人力资源管理在企业管理中的地位和作用论文.pdf湖北省高等教育自学考试毕业论文
人力资源管理在企业管理中的地位和作用
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摘 要
现代管理理念中人力资源管理是企业的核心，是人们社会活动的重要组成部分，也在企
业管理活动中起着至关重要的作用。一切都是人组织和落实的，人是企业管理活动中的主体，
也是管理活动的客体。管理的具体职能和意义是非常重要的，管理作为特殊的实践活动具有
普遍存在的意义。人力资源管理关键在于调动其积极性，使企业中每个人的才干得到充分的
发挥并能实现创新的持续改进，为企业带来更大的经济效益。
企业离不开管理，人力资源需要开发，企业文化是企业战略的导向，有利于企业管理。
既然社会离不开商业这个特定的经济组织形式，那么，这个组织的存在，必然要有管理，管
理科学和人力资源的来源与管理就必然存在，并且不断向前发展。
关键词：人力资源管理 企业现状 地位和作用
目录
摘 要 .........................................................................1
引言 ...........................................................................1
一、人力资源管理概述 ...........................................................1
什么是人力资源和人力资源管理 ................................................1
人才是企业中最宝贵的财富 ....................................................1
人是企业文化的主体 .........................................................3
人力资源管理的主要内容 .....................................................3
员工的聘用 ...............................................................3
绩效考核 .................................................................4
薪酬体系建立 .............................................................4
员工激励 .................................................................4
培训与发展 ...............................................................5
力资源规划 ...............................................................5
员工关系管理 .............................................................5
二、人力资源管理的在企业中的运用 ...............................................5
规划 .......................................................................6
招聘 .......................................................................6
考评 ......................................................