招聘分析报告.docx

人力资源部 月招聘分析报告
目录
简介
目的
范围
衡量指标定义
数据源
4衡量指标分析
简历初选通过率
有效简历率
初试通过率
复试通过率
报到率
招聘计划完成率
人均直接招聘成本
招聘渠道分布
录用人员信息分布
月招聘指标汇总
5 发现的问题及改进措施
问题一
问题二
问题三
问题四
人力资源部 月招聘分析报告
关键词：
简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划
完成率、
人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。
摘要：
本月人力资源部共对 份简历进行了初步筛选，简历初选通过率为
,有效简历率为,初试通过率为,复试合格率为,报到
率为,招聘计划完成率为,最终录用 人，人均直接招聘
成本为 元。
缩略语清单：
简介
目的
本报告是对各部门及各子公司招聘工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、
各部门经理、招聘专业人员等
范围
本报告衡量和分析的范围为 年 月及各子公司招聘计划完成率，并通
过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完 成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。
2衡量指标定义
本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题
数据源
本报告计算使用的原始数据来源为由 拟制，经公司主管领导批准的 月招聘计划、月份招聘工作总结。
衡量指标分析
简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
自 月 日一 月 日
部门
职位
收到简历数
HR初选合格简历数
简历初选通过率
小计
图表1:简历初选通过率
有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
自 月 日一月 日
部门
职位
HR初选简历数
部门筛选合格简历数
启效简历率
小计
图表2有效简历'率
笔试（初试）通过率二笔试（初试）通过人数/面试总人数
自 月 日一月 日
部门
职位
通知面试人数
笔试（初试）通过人数
笔试（初试）通过率
小计
图表3初试通过率
复试（录用）合格率=录用人数/初试通过人数
自 月 日一 月 日
部门
职位
复试人数
录用人数
复试录用合格率
小计
图表4复试合格率
报到率（结果指标）=实际报到人数/发出录取通知人数
自 月 日一 月 日
部门
职位
实际报到人数
发出录取通知人数
报到率
小计
图表5报到率
招聘计划完成率（结果指标）=实际报到人数/该月需求人数
自 月 日一月 日
部门
职位
实际报到人数
月需求人数
招聘计划完成率
小计