《组织社会学》整理版.doc

《组织社会学》整理版.doc第一章组织的概念及其运行
一、组织社会学的研究对象
专业组织和一般的社会组织
2•研究对象 企业、政府机关等专业组织

(1)研究的基本概念
角色、角色期望、角色压力、角色紧张、冲突、性格、价值、社会规范、文化、社会行动、社会关系、 社会系统。
(2)研究的内容 组织的结构与功能、运转过程及规律、问题诊断与分析。
•(3)研究的变项：
1•人的变项：需要、动机、态度、信仰、价值取向。
：目标、结构、资源等。
：社会的政治、经济、文化环境以及市场环境、内外关系等。
•二、组织的概念及其运行过程
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人与组织的关系；工业化与社会组织的变迁。 为什么社会会产生正式组织？
如何实现有序运转？ 请思考帕森斯的结构功能理论。
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(1) 组织结构是社会结构的一个层面；(2)组织分化是社会分化的体现之一;
(3)现代社会是高度组织化的社会；(4)社会组织是社会稳定的安全阀。
•三、我国社会组织的研究状况
•1. 1978年以前的组织状况
•个体工商户、私营企业、国有企业等多种组织形式T国有企业单一的组织形式
•2. 1978年以后的组织分化
•“单位现象”
•(1)单位组织的特点：行政化与功能多元化
•单位资源的公有制、非独立性、功能多元化、行政级别
(2)单位成员与组织的关系
•生活保障、福利单位化、个人活动的合法性
第二章组织社会学的理论发展
•一、组织理论发展概述
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•(1)管理学研究的中心问题——组织如何提高工作效率，对组织现象解释的基本逻辑是效率机制。
(2)经济学研究的中心问题一一如何获得比个体生产组织形式更高的效率，对组织现象解释的基本逻辑是 效率机制。
(3)心理学研究的中心问题一一人的因素对工作效率的影响，对组织现象解释的基本逻辑是行动者行动背 后的心理机制。
(4)政治学研究的中心问题——利益关系问题，对组织现象解释的基本逻辑是竞争机制，考察的重点是组 织间、组织内的权力关系。
(5)社会学研究的中心问题——组织内人际关系，考察的重点是组织的生成机制与运作机制。
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-(1)理性系统组织理论
•代表学者： 韦伯一一科层组织理论；
•泰罗一一专业化分工、合理化的工艺流程和标准化的训练是组织效率的根本保障；
•法约尔——正式组织结构与一般管理过程省的关系。
•理论的共同点：把组织看成是一个理性工具，组织效率源于组织成员的理性。
(2)自然系统组织理论
•代表学者：梅约、马斯洛、赫茨伯格、麦克格雷戈
•理论共同点：组织是自然历史发展的过程，组织不是理性工具，而是为了完成组织任务建立起来的的人际 关系结构。
-(3)开放系统组织理论
•代表学者：洛尔施、劳伦斯
•研究主题：组织与环境的关系；
•基本观点：组织的最佳结构取决于它所处的环境条件、技术、目标和规模等因素，因此应根据具体情况进 行组织设计和管理。
(4)行动者系统的组织理论
•重点探讨组织之间、个人与组织之间的互动关系及其结果。
•学术流派：决策理论、组织经济理论、社会网络学派等。
•代表性学