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企业劳动规章制度
（样本）

目 录

一、总则
二、员工招聘与录用管理
三、劳动报酬及保险福利
四、工作时间与休息休假
五、劳动安全卫生与劳动保护
六、员工培训
七、劳动定额管理
八、劳动用工（合同）管理
九、劳动纪律
十、奖惩
十一、附则






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第一章 总 则

第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双
方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，
结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于与公司建立劳动关系的所有
员工。（劳务派遣员工规章制度另行规定）
第三条 员工有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安
全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履
行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义
务。
第四条 公司有按时足额支付员工劳动报酬、为员工提
供必要的劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生
产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、
依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招聘与录用管理

第五条 公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、
工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，
以及劳动者需要了解的其他情况。
第六条 新员工报到时需提供身份证等相关证件及前
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工作单位终止劳动关系的证明，公司人力资源部验原件留复
印件；无相关终止劳动关系证明的，员工应提供相关证明。
第七条 接到公司的录取通知后，新员工即可与人力资
源部联系体检事宜，最晚要在正式上班的第一天领取体检表
格并在一周内到指定医院体检；体检结果不合格的，公司将
随时决定终止录用，因个人故意拖延体检时间或隐瞒体检不
合格结果的，一经发现，公司有权随时终止录用。
第八条 新员工报到时应交 3 张 1 寸照片及身份证原
件，用于办理工作证、医疗保险病历本、开工资帐户。
第九条 体检等录用条件符合后，企业予以录用。录用
后员工应在 10 个工作日内调档，调档同时转入社保关系；
档案调入公司的员工可签订劳动合同，合同开始时间从用工
之日起计算，公司根据劳动合同期限设定试用期，试用期最
长不超过 6 个月。未经公司同意员工不得做兼职工作。
第十条 公司不得收取员工的押金（物），不得扣留员
工的身份证、毕业证等证件。

第三章 劳动报酬及保险福利

第十一条 员工的最低工资不低于本地最低工资标准，
最低工资含员工个人缴纳的社会保险费，不包括加班加点工
资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒
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有害津贴和社会保险福利待遇。
第十二条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括
基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、
奖金和津贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、
岗位工资和工龄工资。
第十三条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为
计算基数；员工的正常日工资＝月基本工资÷ 天，小
时工资＝月基本工资÷174 小时。
第十四条 按劳动法的规定，平日加点，支付不低于基
本工资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，
支付不低于基本工资的 200%的工资报酬；法定休假日加班，
支付不低于基本工资的 300%的工资报酬。
休息日安排员工加班，公司可以在六个月内安排员工补
休而不支付加班工资。
第十五条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工
资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式
二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第十六条 公司每月 10 日前发放前一个月的工资；依法
解除或终止劳动合