企业劳动保障管理规章制度流程.pdf

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企业劳动保障管理制度
第一章 ??总则 ?
第 1 条?为规范企业和职工的行为， 维护企业和职工双方的合法权益， 根据劳动法及其配套法
规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第 2 条?本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括
试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第 3 条?职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等
劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第 4 条?企业负有支付职工劳动报酬、 为职工提供劳动和生活条件、 保护职工合法劳动权益等
义务，同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、 工资奖金分配权、依法制定规章制度权
等权利。
第二章 ??企业劳动用工制度
第一节 ??职工招用与培训教育
第 5 条?职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），并持有居民身份
证等合法证件。
第 6 条?企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职
业资格证书等证件。
第 7 条?企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或
在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第 8 条?企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项， 由劳动合同或培训
协议另行约定。
第二节 ??劳动合同管理
第 9 条?企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合
同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第 10 条?劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，
并加盖企业公章方能生效。
第 11 条?劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第 12 条?企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合
同期限不满 6 个月的，不设定试用期； 合同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满
1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限满 3 年以上的，试用期不超过 6