职位说明书范本 岗位职责说明书范本.doc

职位说明书范本 岗位职责说明书范本
一、基本资料
（1）岗位名称 人力资源部经理
（2）直接上级职位 总经理
（3）所属部门 人力资源部
（4）管辖人数：5人
（5）定员人数：6人
二、工作概要
（1）工作摘要 负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。
（2）工作内容说明 见表1
表1 工作内容说明表
编号
工作任务
责任
1
根据公司发展目标及内外部需求，制订人力资源发展策略
起草、制订
2
建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求，进行人员招聘与储备工作
主办与督办
3
根据市场的发展，不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程
督办
4
拟订并及时修改薪酬制度
主办
5
拟订并不断评估现行福利制度
主办
6
根据公司发展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理
主办与督办
7
拟订与修改员工绩效评估制度
主办
8
拟订与修改员工升迁制度
主办
9
建立员工职业生涯管理系统，使员工个人 发展与公司发展目标相符
主办
10
制订人事运作程序规范与监督（聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等）
主办
11
根据公司阶段性目标，定期进行工作分析，提交解决方案
主办
12
员工关系管理
主办与协办
13
工作设计与流程建议
主办
14
人力资源资讯收集与建议
主办
15
人力资源管理系统运行之监督与评估
主办
16
人力成本监控
主办
三、任职资格
（1）学历与专业要求 所需要最低学历：大学本科。专业一：人力资源管理；
专业二：其他管理类专业。
（2）所需技能培训见表2
表2 职位所需技能培训要求
培训科目
培训时间
精通程度
人力资源管理类
3个月
精通
国家薪资、福利政策、劳动政策